Танцуй, Россия!: Недостаток поддержки и уважения к работникам

Стоит начать с плюсов, которых мало:

 — выплаты зп 2 раза в месяц

 — компьютер, наушники, рабочий телефон, стол и стул выдают при устройстве

 — наличие посредственной кухни с кофеечком

Теперь минусы:

 — очень неадекватное руководство, которое не знает основ менеджмента, этикета и методик общения с работниками. Постоянное стравливание работников между собой. Ужасная текучка кадров. Сплетни руководителя с работниками против других работников. Не уважают совершенно личность работника. Постоянный контроль походов в туалет. Рыба гниет с головы.

 — недоплачивают зарплату, неправильно её считают. Поэтому она ужасно маленькая с учетом затрат времени.

 — РОП постоянно заставляет заполнять бесконечное число таблиц. Как пример, мы вели таблицу учета лидов в таблицах и CRM-системе, то есть делали бесполезную двойную работу просто. Непонятный опыт работы РОП, ощущение, будто он вчера пришёл на первое место работы, или взяли серую мышь, чтобы подчинялась

 — HR вместо поддержки атмосферы между менеджерами распускает сплетни

 — к директору вообще никогда нельзя подойти, потому что, по её словам, у неё нет времени на мелочи в виде общения с рядовыми работниками. ЧСВ просто до небес

 — увольняют сотрудников, чтобы не выплачивать им большую зарплату, которую они наработали

 — раздутые успехи компании, за которыми скрываются серьезные проблемы в организации. Проблемы с продажами все более заметны даже рядовым работникам