Тверской альянс: отзыв сотрудника
Тверской альянс — любителям [censored] и сетевого маркетинга — добро пожаловать! Переименованная Новая вега. Расположена по адресу Тверь, [К.] 21 в съёмной квартире переделанной под офис. Телефоны 75−04-28, 7 (xxx-xxx) 04−28. Очередные падальщики, наживающиеся на тех, кто ищет работу. Встречают тётки которые пресекают все разговоры о компании, грубят, строят из себя таких бизнес-леди хотя сами страшные [censored] Интересно, дадут ли им когда-нибудь п… ды этим деятелям
-
остерегайтесь! Тверь, ул. Крылова, 21. осторожно! Сетевой маркетинг! Это не компания, а целый спрут: Альянс-Сервис, Торг Плюс, Тверь Альянс, Эффект, Стройтеко, Регион отдел, [Х.] [Л.] (личный помощник), Торг Инвест. Согласна с предыдущими ораторами. Это аферисты чистой воды, секта! Ходила на собеседование. Сразу все понятно. Обшарпанный офис, служащие не умеющий носить костюмов, но отчаянно пытающиеся это делать. Мотивирующие лозунги и слоганы на стенах, фото передовиков на курортах Турции и Египта. Попросили паспорт. — не получили. Пригласили пройти обучение и оплатить деньги за учебные материалы. Разводят на деньги. Корпорации монстров) Но этим дело не закончилось. Они настойчиво высылают приглашение на мне на мейл под другими именами и фирмами. Вот телефоны этих псевдоработадателей: 89 011 213 255, 89 301 651 399, 89 157 204 369. Не убивайте время на этих нелюдей. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий