ТГК-2: отзыв сотрудника

31.08.2015 Ярославль

В этом 2015 году руководство ОАО «ТГК-2» решило решить свои финансовые проблемы за счет нас — работников компании. Менеджеры в принудительном порядке заставляют нас писать «добровольный» отказ от положенной нам, в соответствии с коллективным договором, ежегодной индексации заработной платы. В противном случае «отказникам» грозит сокращение, которое запланировано на осень.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 78450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.08.2013 Ярославль
    На сайте ОАО «ТГК-2» указывают, что работа в компапании стабильная. Однако это не так. В ОАО «ТГК-2» большая текучка кадров. Если ты пришел «с улицы», устроился не через знакомых в компании, долго не проработаешь — сократят или попросят уйти. Выводы делайте сами. Далее →
  • 05.09.2025 ЯрославльАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не увидела особых Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →