ТД Аббат: отзыв сотрудника
Работала в этой компании в двух юридических лицах: Распутин Г.Ю., Каменская И.Е.
Когда устраивалась работать в компанию, на собеседовании сказали, что первый оплачиваемый отпуск можно взять только после года работы в компании. За первый месяц работы у меня была черная зарплата. Потом начали оформлять трудовые договора и делать запись в трудовых книжках.
Когда увольнялась из компании менеджер по персоналу просил переписывать заявление на увольнение 5−7 раз. Когда приехала в отдел персонала: были вакансии в другом подразделении, — менеджер по персоналу попросил заполнить анкету, дал какой-то листочек и что-то там написал карандашем, меня проигнорировали.
Когда приехала забирать трудовую книжку, два менеджера по персоналу по книжке с таблицей не смогли правильно внести в нее записи о работе. Есть запись о работе только в одной компании.
Когда приехала получать зарплату, в ведомости нашла запись, где меня провели работать еще в одной должности на складе. В зарплатной ведомости они сами расписались. Сказали, что это другой человек. Кто это сделал? Должны отпускные за 2, 5 года работы, не пускали в отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска тоже не выплатили. В этой компании я больше не работаю ни в одной из должностей.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
