ТД Алькор, Алькор-Юг, Продажа Изделий: отзыв сотрудника
40 я летия победы дом 330 3 этажа, ТД АЛькор, телефон +7 (xxx-xxx) 27−49, 7 (xxx-xxx) 78−44 [В.] [Б.]
. Там две фирмы и якобы две компании, но это просто деление по этажам, никаких договоров у них нет, они уже себя назвали «продажа изделий» и с суперджоба ищут себе сотрудников! видимо завтра закроются, слава богу! желаю им закрыться! уже 7 лет воруют на одном месте глав бух и сисадмин! сплоченная команда. не компания, а бандиты…
Это нелюди! на работу не оформляют. сидят там бухгалтер свой, сисадмин / программист свой. черный производитель. дает черную зарплату под сорок тысяч в месяц без оформления, недели три держат и увольняют, потому что бухгалтер свою работу не умеет делать! на недельку работы, названия фирм там на входе на бумажечках написаны! плохие люди. Зачем им считать себестоимость? ихняя бухгалтерия черная, ведь налоги не платит? компания в казну не додает денег! и очень рада… такие вопросы задают! когда просишь себя оформить — не положено! и уволит по быстро, когда надоешь ее сотрудникам, которые следят за тобой, подслушивают. наушничают. Шестерки там работают.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
