ТД Лига: отзыв сотрудника

27.02.2014 Новосибирск

Проработал в данной компании месяц и мне этого хватило.

Первое собеседование вела менеджер по персоналу, нарисовала картину з/п: 25 000 стажер, 35 000 специалист, 45 000 профессионал, при этом окладная часть была такой 15 000, 25 000, 35 000, что довольно неплохо даже при том что официальная з/п только 12 000.

На втором собеседовании уже когда пришел устраиваться поскольку меня взяли, руководитель отдела нарисовал картину з/п 25 000,30 000, 35 000, при окладной части 10 000, 12 000, 14 000. Деваться особо некуда было т.к. с прежней работы уже уволился.

Начав работать увидел картину с огромной текучкой кадров, брали всех кто приходил, отбора как показалось вначале никакого не было. Сам руководитель орет и раздражает всех думаю что он самый лучший продажник в мире. 

План визитов на собеседованиях был ясен, минимум 10 в день. После 1 дня работы, выполнил около 30 визитов и узнал что на моем секторе оказывается 30−50 визитов это должен быть минимум за меньшее я получал далее втык. Обстановка в офисе мягко говоря недружелюбная, девушки не успевают обрабатывать заявки новых потенциальных клиентов из-за чего случаются потери больших заказов. Руководитель 2 раза за день появляется и ходит рядом с тобой даже при выполнении плана, при этом в плане контроля были сим-карты (которые потом убрали) по которым отслеживают твой маршрут. Общение с руководителем нужно ставить сразу в рамки что и как, у меня все было в официальном формате, но у других ребят каждый день на..й, за… ли, тв..и итд. 

Поговорив с ребятами которые работают там более 3 месяцев узнал что 25 000 на время стажера никто не получил, 17000−19000 реальная з/п, аттестацию вообще пройти не дают никому. 

Поняв ситуацию решил уйти, сделав вид что нужно уехать, никто не держал это плюс. На просьбу расчитать на месте сказали мол так тут не делается и возможно деньги еще зайдут от моего сектора до конца этого месяца, тем самым я получу хорошую з/п после 5-го числа след.месяца. Оставив данные друга ушел, на тот момент до конца месяца оставалось еще 5 дней, а выполнение плана по обороту уже было 110% и поднятие рентабельности на 8%, что сулило мне доход минимум 25 000 не считая даже еще недели. Забрав мои деньги я увидел итоговую сумму за месяц — 17 200 руб. В трудовой книжки не было записи, сослав на то что это испытательный срок. После меня увольнялся еще парень проработавший 4 месяца и вуаля записи тоже нет. Самое противное, что менеджер по персоналу получает 25 000 и всем говорит что работа рай, поскольку это ее задача.

Не советую никому туда устраиваться.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 90300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 05.03.2026 НовосибирскИнженер холодильного оборудования
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Образованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →
    ✗ Недостатки
    На бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
  • 24.03.2026 НовосибирскИнженер👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ничего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →
    ✗ Недостатки
    Используют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →