ТД Планета детства: отзыв сотрудника
ООО Торговый дом планета детства!
настоящая кидалова! от туда люди бегуть только в путь! начальник отдела продаж черняев алексей владимирович — кроайне не порядочный человек, более того на своих подчиненных — орет матом не взирая на то, что они девушки! если, в случае, если ему возвразишь, то следует моментальное увольнение! хотя я очень не жалею, что от туда ушел! по- моему черняев просто [censored]
-
Здравствуйте, коллеги. Это письмо НЕ МЕСТЬ обиженного работника, а адекватное предостережение! у меня к Вам крик души «Ребята, ни при каких обстоятельствах не идите работать в ЭТО болото». По порядку: 1. В данной конторе не ценят своих сотрудников, «менеджеры» — это мусов. Конкретно: работа по субботам, ненормированный рабочий день, неадекватное руководство, которое позволяет матом орать на своих сотрудников, менеджеру приходиться работать и за сборщика товара на складе, и за бухгалтера по бесконечным возвратам И прересортам, за логиста, составляющего и контролирующего машину, за программиста — сами составляем прайс-листы, так как этот родственничик директора не в состоянии его переделать в течение 5 месяцев! 2. Зарплата выплачивается только при 100% сборе дебиторки (я ещё молчу про то, что она вся чёрная, кроме 8000 руб). Как мне в своё время сказал нач. отдела продаж Черняев А.В. — «Компания не даёт же Вам умереть сгологу — 5 числа 3000 рур., 15 числа 5000 руб. следующего месяца и 25 числа 50% от суммы бонуса, а дальше как повезёт!). Короче, в месяц получите максимум 26 тыс. — И НЕ В ЧЁМ СЕБЕ НЕ ОТКАЗЫВАЙ! Дебиторка всегда будет, так как они всего лишь перекупшики... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий