ТД Спецтранс ООО: невыплата зарплаты
Копия дело № 2-1882/2023
уид: 24rs0048-01-2022-001495-35
заочное решение
Именем Российской Федерации
24 января 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи [З.] О.С.,
при секретаре [Б.] А.А.,
с участием истца – [В.] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [А.] [М]а к ООО «Торговый дом СпецТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
[В.] А.М. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом СпецТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 29.05.2020г. по 21.09.2020г. он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, работал в должности инженера ПТО. 21.09.2020г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, 02.10.2020г. истцу выдана справка о задолженности по заработной плате, в соответствии с которой, задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2020г. составляет 114 999, 01 руб. 30.10.2020г. истцу перечислены денежные средства в размере 72 771, 08 руб., 24.11.2020г. - 1 025, 83 руб. Таким образом, задолженность составляет 41 202, 10 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, также просит взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 6 448, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 25 000 руб.
Истец – [В.] А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2020г., при этом пояснил, что в сентябре 2020г. у него не было рабочих дней, так как он находился на междувахтовом отдыхе, также пояснил, что до настоящего времени задолженность работодателем не погашена, в связи с чем, компенсация за задержку выплат подлежит начислению по дату вынесения решения суда.
Представитель ответчика - ООО Торговый дом СпецТранс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед [В.] А.М. погашена в полном объеме, компенсация за задержку выплат также перечислена истцу, просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Красноярском крае – в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего Трудового распорядка организации (ст. 21 ТК рф).
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Торговый дом СпецТранс» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.03.2016г., Основным видом деятельности Общества является – торговля оптовая неспециализированная (46.90).
29.05.2020г. между ООО «Торговый дом СпецТранс» (Работодатель) и [В.] А.М. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Работодатель принимает Работника на работу в структурное подразделение Участок СДМ на должность инженера ПТО. Работа по настоящему договору является для работника основной. Мостом работы является - <адрес>. Характеристики условий труда: работа в районе Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ, пункт сбора - г. Красноярск.
В соответствии с разделом 3 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка - 78, 58 руб.; надбавка за вахтовый метод работы - 1 300 руб. в сутки; северная надбавка до 80 %; районный коэффициент - 40 %. Оплата труда Работника осуществляется пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления на счет Работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 16-20).
Согласно справке от 02.10.2020г., выданной Работодателем [В.] А.М., на 02.10.2020г. задолженность Общества составляет 114 999, 01 руб., в том числе: за июль 2020г. - 13 341, 40 руб.; за август 2020г. - 45 922, 21 руб., за сентябрь 2020г. - 55 735, 40 руб. Сведения о задолженности, указанные в справке, имеют достоверность исключительно на дату ее выдачи (л.д. 21).
Из выписки по счету [В.] А.М. следует, что 30.10.2020г. на его счет ответчиком перечислены денежные средства в сумме 72 771, 08 руб.; 24.11.20220г. - 1 025, 83 руб.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, [В.] А.М. в июле 2020г. отработал 27 дней, 243 часа; в августе 2020г. - 18 дней, 162 часа; в сентябре 2020г. [В.] А.М. находился на междувахтовом отдыхе.
21.08.2020г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, согласно записке-расчету при увольнении, 21.09.2020г. [В.] А.М. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 526, 47 руб., которая выплачена истцу 30.10.2020г.
В соответствии с трудовой книжкой [В.] А.М., истец с 07.08.2012г. по 30.04.2013г. работал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в ЗАО «Организатор строительства Богучанского алюминиевого завода»; с 05.03.2014г. по 04.06.2014г. работал в Районе Крайнего Севера в ЗАО «Металлургшахтспецстрой»; с 21.11.2014г. по 31.07.2015г., 07.12.2015г. по 15.09.2016г., с 14.04.2017г. по 08.08.2017г., 01.10.2018г. по 16.04.2019г., 13.09.2019г. по 11.10.2019г. в ООО «Запсибгазпром Газификация».
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно пункту 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" постановлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы. Повысить максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка или до 300 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).
С учетом, приведенных положений закона, северная надбавка у [В.] А.М. должна составлять 80 %.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, суд приходит к выводу, что размер заработной платы [В.] А.М. за июль 2020г. должен составлять 77 108, 87 руб., из расчета: 19 094, 94 руб. (оплата по часовому тарифу=243 час.*78, 58 руб.)+7 637, 98 руб. (районный коэффициент)+15 275, 95 руб. (северная надбавка)+35 100 руб. (надбавка за вахтовый метод работы за август 2020г. - 55 263, 18 руб., из расчета: 12 729, 96 руб. (оплата по часовому тарифу=162час.*78, 58 руб.)+ 5 091, 98 руб. (районный коэффициент)+10 183, 96 руб. (северная надбавка)+1 257, 28 руб. (оплата за дни нахождения в пути)+26 000 руб. (надбавка за вахтовый метод работы). В сентябре 2020г. у [В.] А.М. не было рабочих дней.
Из представленного ответчиком расчетного листа за июль 2020г. следует, что заработная плата [В.] А.М. начислена в размере 67 561, 40 руб., из которых удержан подоходный налог в размере 4 220 руб. Выплачено 50 000 руб. Долг за предприятием 13 341, 40 руб.
Согласно расчетному листку за август 2020г. истцу начислена заработная плата в размере 48 898, 21 руб., из нее удержан налог 2 976 руб. Долг предприятия на конец месяца - 59 263, 61 руб.
В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2020г., [В.] А.М. начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 15 526, 47 руб., удержан подоходный налог в размере 2 019 руб. С учетом ранее имеющейся задолженности, [В.] А.М. 30.10.2020г. выплачены денежные средства в размере 72 771, 08 руб.
Таким образом, с учетом выплаченных ответчиком сумм, задолженность по заработной плате за июль 2020г. отсутствует: 77 108, 87 руб. (размер заработной платы, подлежащей выплате) - 50 000 руб. (выплачено 13.08.2020г.) -27 108, 87 руб. (выплачено 30.10.2020г. из общей суммы, поступившей на счет - 72 771, 08 руб.).
Задолженность за август составляет 9 600, 97 руб. (55 263, 18 руб. (заработная плата, подлежащая выплате)-45 662, 21 руб. (выплачено 30.10.2020г. из общей суммы 72 771, 08 руб.)
Задолженность за сентябрь по расчетному листку - 15 526, 47 руб.
Итого, с ответчика в пользу [В.] А.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25 127, 44 руб. (9 600, 97 руб. + 15 526, 47 руб.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер компенсации составит:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 108, 87
11.08.2020
30.10.2020
81
4, 25 %
1/150
27 108, 87 * 81 * 1/150 * 4.25%
622, 15 р.
Итого:
622, 15 руб.
Сумма основного долга: 27 108, 87 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 622, 15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
55 263, 18
11.09.2020
30.10.2020
50
4, 25 %
1/150
55 263, 18 * 50 * 1/150 * 4.25%
782, 90 р.
-45 662, 21
30.10.2020
Погашение части долга
9 600, 97
31.10.2020
21.03.2021
142
4, 25 %
1/150
9 600, 97 * 142 * 1/150 * 4.25%
386, 28 р.
9 600, 97
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
9 600, 97 * 35 * 1/150 * 4.5%
100, 81 р.
9 600, 97
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
9 600, 97 * 50 * 1/150 * 5%
160, 02 р.
9 600, 97
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
9 600, 97 * 41 * 1/150 * 5.5%
144, 33 р.
9 600, 97
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
9 600, 97 * 49 * 1/150 * 6.5%
203, 86 р.
9 600, 97
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
9 600, 97 * 42 * 1/150 * 6.75%
181, 46 р.
9 600, 97
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
9 600, 97 * 56 * 1/150 * 7.5%
268, 83 р.
9 600, 97
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
9 600, 97 * 56 * 1/150 * 8.5%
304, 67 р.
9 600, 97
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
9 600, 97 * 14 * 1/150 * 9.5%
85, 13 р.
9 600, 97
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
9 600, 97 * 42 * 1/150 * 20%
537, 65 р.
9 600, 97
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
9 600, 97 * 23 * 1/150 * 17%
250, 27 р.
9 600, 97
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
9 600, 97 * 23 * 1/150 * 14%
206, 10 р.
9 600, 97
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
9 600, 97 * 18 * 1/150 * 11%
126, 73 р.
9 600, 97
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
9 600, 97 * 41 * 1/150 * 9.5%
249, 31 р.
9 600, 97
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
9 600, 97 * 56 * 1/150 * 8%
286, 75 р.
9 600, 97
19.09.2022
24.01.2023
128
7, 50 %
1/150
9 600, 97 * 128 * 1/150 * 7.5%
614, 46 р.
Итого:
4 889, 56 руб.
Сумма основного долга: 9 600, 97 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 889, 56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
15 526, 47
21.09.2020
21.03.2021
182
4, 25 %
1/150
15 526, 47 * 182 * 1/150 * 4.25%
800, 65 р.
15 526, 47
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
15 526, 47 * 35 * 1/150 * 4.5%
163, 03 р.
15 526, 47
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
15 526, 47 * 50 * 1/150 * 5%
258, 77 р.
15 526, 47
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
15 526, 47 * 41 * 1/150 * 5.5%
233, 41 р.
15 526, 47
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
15 526, 47 * 49 * 1/150 * 6.5%
329, 68 р.
15 526, 47
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
15 526, 47 * 42 * 1/150 * 6.75%
293, 45 р.
15 526, 47
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
15 526, 47 * 56 * 1/150 * 7.5%
434, 74 р.
15 526, 47
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
15 526, 47 * 56 * 1/150 * 8.5%
492, 71 р.
15 526, 47
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
15 526, 47 * 14 * 1/150 * 9.5%
137, 67 р.
15 526, 47
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
15 526, 47 * 42 * 1/150 * 20%
869, 48 р.
15 526, 47
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
15 526, 47 * 23 * 1/150 * 17%
404, 72 р.
15 526, 47
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
15 526, 47 * 23 * 1/150 * 14%
333, 30 р.
15 526, 47
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
15 526, 47 * 18 * 1/150 * 11%
204, 95 р.
15 526, 47
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
15 526, 47 * 41 * 1/150 * 9.5%
403, 17 р.
15 526, 47
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
15 526, 47 * 56 * 1/150 * 8%
463, 72 р.
15 526, 47
19.09.2022
24.01.2023
128
7, 50 %
1/150
15 526, 47 * 128 * 1/150 * 7.5%
993, 69 р.
Итого:
6 817, 14 руб.
Сумма основного долга: 15 526, 47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 817, 14 руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат, с учетом выплаченной 24.11.2020г. суммы в размере 1 025, 83 руб., составит 11 405, 91 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав [В.] А.М. он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб. соразмерным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в указанном размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Согласно представленному договору об оказании юридических услуг, заключенному между ИП [И.] О.С. и [В.] А.М., [В.] А.М. оказаны юридические услуги по составлению искового заявления, ходатайства, жалобы в ГИТ и прокуратуру. Стоимость услуг составила 25 000 руб., которые оплачены истцом в полном размере, что подтверждается чеком.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку иска, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного взыскания с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. (за составление искового заявления). При этом, судом принимается во внимание то, что доказательств обращения в ГИТ и прокуратуру, в материалы дела не представлено.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 596 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] [А.] [М]а (паспорт: №) к ООО «Торговый дом СпецТранс» (ИНН: №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торговый дом СпецТранс» в пользу [В.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 25 127, 44 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11 405, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., а всего 48 533, 35 руб.
Взыскать с ООО «Торговый дом СпецТранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 596 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований [В.] [А.] [М.] – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. [З.]
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 31.01.2023г.
Копия верна.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноярске (128 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Красноярске (128 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
