Текстиль Уют: отзыв сотрудника
Хозяйка настоящий рабовладелец. Открывает вакансию, как освободившуюся в связи с увольнением сотрудника. Нанятому новому сотруднику предлагается испытательный срок, человек проработав определенный промежуток времени, причем без выходных, мотивируя тем, что работы много и обучиться надо в кротчайшие сроки, чтоб оформить на официальное трудоустройство. Но спустя месяц, звонит сотрудник компании, и объявляет, что не прошли испытательный срок. Нет ни записи в трудовой, не оплаты, за сверх проработанное время. И вот сюрприз, выходит тот «уволенный " сотрудник из отпуска!
-
Это сеть отделов по торговле постельными принадлежностями. Хозяйка в полном неадеквате. Может вызвать тебя в твой выходной для проведения рекламной акции, за выход не заплатит, не выйдешь — оштрафует. Тайные покупатели предъявляют претензии к магазину, в котором отдел. И тесно в магазине, и холодно или жарко. А причем продавец? Но штраф будет. Хотя как продавец может решить проблему всего магазина, ведь они там держат в аренде маленькую площадь. В отделах постоянная текучка и продавцов бросают в разные отделы закрывать бреши. Планы ставят нереальные, но без их выполнения не будет премии. Выполнили план? Значит в магазине, где расположен ваш отдел тесно, вам штраф. Все продавцы, выполнявшие план, уволились,новички долго не работают. Не ходите в это тухлое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →