Телекомпания "Первый Ярославский": отзыв сотрудника
Неоправданно раздутый административный штат, который получает постоянные премии, надбавки, тогда как основной творческий коллектив не видел повышения зарплат последние 5 лет. Руководство бесконечно меняется и каждый пытается сорвать побольше за короткий срок. Из опытных сотрудников телевизионной редакции почти никого не осталось. Избавились от всех «непослушных», несмотря на их журналистский талант. Набирают молодежь на испытательный срок без зарплат, а после выгоняют и набирают новых. Тем, кто еще не покинул телекомпанию, просто-напросто больше некуда податься.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
Марина
03.10.2021 09:54
Ужасная компания, удивляюсь, что такое вообще возможно. Мало того, что раздут административный штат, они ещё и откровенно вороватые и нагловатый. Про отдел продаж, у тебя просто будут отбирать клиентов без всяких объяснений, не платить проценты по вознаграждению , ссылаясь на разные причины, то акт не сдан в срок, то ещё какая-то бумажная проволочка. Сами хапают, имею в виду руководство, мама не горюй. Грязные сплетни, прямые оскорбления на рабочем месте, наезды и шантаж. Те менеджеры, которые сидят более 5 Ти лет просто матершинницы, зажравшиеся лошади, кстати, не имеющие никакого базового образования. В руководстве вышедшие из общепита, и просто разгульные разведение. Никакого планирования, организации и контроля по деятельности отдела продаж. русских нет, однииеврейки, хохлушки, казашки. Не заказывайте никогда рекламу на Первом Ярославском. В штат не оформляют, кормят завтраками, полный беспредел по трудовому законодательству. Кадровика по- моему просто должна быть уволена за такую аморалку в кадрах и чехарду. Директор не имеет желания навести порядок.