Телема прешес металс энд даймондс трейдинг л.л.к.: Грубое общение и завышенные требования
Нет и быть не может.
Недостатки:Имел неосторожность пообщаться с конторкой, называющейся ARVAR (ar-var.ru), или ООО Телема прешес металс энд даймондс трейдинг л.л.к. (Telema precious metals and diamonds trading LLC) в лице главной кадровички [Н.]. Давно не встречал такой грубоватой, глупой, борзой и нетактичной руководительницы HR службы компании. Слава Богу, хватило одного разговора, чтобы понять, что такую контору надо обходить стороной за километр.
Но обо всем по порядку:
1) Вакансия а-ля «Менеджер международных проектов» или «Менеджер проектов по драгметаллам со знанием китайского языка». Ищут человека на эту позицию с октября 2023 г., т.е. уже больше полугода и не понимают, видимо, почему не могут найти никого на зарплату 120−150 тыс. руб. В вакансии на hh и в первоначальном разговоре с подчиненной [Н.] обозначен потолок до 300 тыс., но [Н.] хамовато заявила про 150 тыс. Конечно, заявляют, что на позицию смотрят совсем недавно человека, типа на смену/в помощь сотруднице, уходящей в декрет/не справляющейся. Но это, безусловно, ложь от начала и до конца — просто на такую зарплату и такие требования, конечно, никто не согласится. А хотят, чтобы и человек имел опыт открытия представительств за рубежом и свободный английский, китайский, да еще и чтобы с несчастными 1200$ в месяц релокацировался в Гонконг (еще и снимал жилье из этих денег:) и организовал им полностью там бизнес. В общем, ребята просто жмоты-фантазеры, оторванные полностью от действительности и московских реалий по компенсациям (курьеры или таксисты в месяц в Мск могут 150 тыс/мес получать нынче).
2) Разговор кадровички [Н.] с ее стороны велся в хамовито-нагловатой манере: типа я еще должен сильно попроситься в их г… о-контору. Она типа начальник и устанавливает KPI (на лицо у [Н.] синдром вахтера). В разговоре постоянные провокации и попытки унизить. При том, что мой опыт 20+ лет был явно выше требований по данной позиции в этой конторе «Рога и копыта». От 15-минутного разговора с этой бабенкой остались самые неприятные впечатления.
Вывод: обходите эту контору стороной, если не хотите пахать за копейки на этих жмотов. Пусть ищут дурачков дальше.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
