Телерадиокомпания "ЭХО": отзыв сотрудника
Телерадиокомпания «ЭХО» находится по адресу Московское шоссе, 39, корпус 5.
На сайте БИРЖА62.рф я нашла вакансию — менеджер по продаже эфирного времени.
в принципе ничего плохого про эту компанию сказать не могу, но есть несколько неприятных нюансов.
1. Мне очень не понравилась девушка, которая проводила собеседование. Просмотрев мою анкету, она начала придираться к моему образованию (оно у меня экономическое). Было это приблизительно так: «Ну и что? Помогло тебе твоё высшее образование? Отучатся на экономистов, а потом в продажи идут».
Я конечно всё понимаю, у неё возможно выдался трудный день и пр., НО! Я у вас ещё даже не работаю, ты для меня никто, как можно так разговаривать с потенциальными работниками? Не понимаю!
2. Тебе дают пройти тест, который состоит из 566 вопросов, таких как: «Как часто Вы ходите в туалет? «, «Слышите ли Вы голоса, которые больше никто не слышит? «, «Как Вы считаете есть ли семьи счастливее Вашей» и т.д.
Тоже не самая приятная процедура.
3. После того как я непосредственно пообщалась с самим руководителем, я решила попробовать себя в этой сфере и на следующий день вышла на работу.
Сделаю небольшое отступление, расскажу об обязанностях: данная компания занимается продажей эфирного времени, т.е. Ты звонишь потенциальному клиенту, предлагаешь сотрудничество и в дальнейшем выходишь на сделку. Обычно во всех организациях идёт какое-никакое, но обучение. Но не здесь!
Мне распечатали кучу бумажек, дали телефон и сказали: «Звони». Как я могу звонить клиенту, если я даже не знаю, что у Вас здесь и как? !
Клиентов сотрудники ищут сами, на сделки к ним также необходимо выезжать самостоятельно, обучения как такового нет.
Честно, я бы не советовала туда идти, но кто знает, может кому-то повезёт больше, чем мне.
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →