Теле2: Собеседование проведено небрежно и без интереса.
Преимущества:
можете самоутвердиться на собеседовании, рассказав о себе
Недостатки:Руководитель группы разработки б.а.ю. тупо сидела жрала во время собеседования, постоянно выключая камеру.
Про компанию и проект рассказывала по бумажке.
Странный паренёк «эксперт» Данилкив О. сидел в панамке с серьгой — видимо напекло парню.
Было видно, что люди чисто просиживают часы, а не проводят собеседование.
Как результат — отписка от эйчара — мол, мы тут решили вообще поменять требования к поиску.
Итого: никого не ищут. Просиживают рабочие часы на собеседовании. Изображают работу.
👉 Работа в ТЕЛЕ2 в Москве (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕЛЕ2 руководителем группы разработки? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем группы разработки в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРуководство «Теле2», почему у вас не знают работу сотрудники в офисах «Теле2» ТЦ «Новые Черёмушки»? Единственные два сотрудника грамотные — это Фомин Сергей и ранее был, сейчас куда-то делся Леонов Леонид. Просьба повысить зарплату этим двум сотрудникам. Мой отзыв реальный, если нужно, могу его подтвердить. Далее →✗ НедостаткиМногие сотрудники не знают свою работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо собеседования казались классной компанией Далее →✗ НедостаткиНа деле — полный шок. Руководитель позволяет себе собеседовать тебя с выключенной камерой, при этом твоя камера должна быть включена. Создается впечатление, что ты просто не к месту и тебя кое-как вписали в чей-то плотный график. Но это половина беды. Самая ягодка — HR Tele2 Н.Н. Человек с ходу «тыкает», не спросив, комфортно ли тебе перейти на ты. Коверкал мое имя, словно нарочно, ужасно резало слух. В целом, создалось впечатление, что он очень занятой человек, которого мы отвлекаем на какие-то глупости типа собеседования. Задавал странные вопросы, по его манере общения складывалось впечатление, словно меня собеседовали на должность вышибалы в клубе или коллектора. Ну и вишенка на торте — когда обещаете вернуться с обратной связью к определенной дате, с ней надо возвращаться, даже если кандидат вам не подошел, особенно когда хотите создавать видимость крутого HR-бренда. В итоге, полное недоумение после собеседования и разочарование в компании. Далее →

