Теле2: Проблемы с графиком и зарплатой
Их нет
Недостатки:С самого начала вам ездят по ушам, обещают высокую зп, удобный график, устройство рядом с домом и прочую дичь.
По факту же вы получаете: поездки по полтора часа до работы, стажерские придут тебе только в следующем месяце.
Больничный за 2 недели оплачивается в размере 2 тысяч рублей, зп задерживают, постоянно штрафы.
Тебе нужно втюхивать абсолютную фигню, которая никому не нужна и пользы от нее 0.
Задаешь вопросы тренеру или директору по графику, почему тебе на собеседовании и тренинге про зарплату говорили одно, а получается другое. И как обычно никто ничего не знает, почему же так вышло.
График ставят как хотят. Обещали 2/2, по итогу 3/1 или вообще 5/2 по 10−12 часов, повезло, если ещё не задерживают.
Никому не советую устраиваться сюда, обходите стороной и берегите себя и свои нервы.
-
✓ ПреимуществаРуководство «Теле2», почему у вас не знают работу сотрудники в офисах «Теле2» ТЦ «Новые Черёмушки»? Единственные два сотрудника грамотные — это Фомин Сергей и ранее был, сейчас куда-то делся Леонов Леонид. Просьба повысить зарплату этим двум сотрудникам. Мой отзыв реальный, если нужно, могу его подтвердить. Далее →✗ НедостаткиМногие сотрудники не знают свою работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо собеседования казались классной компанией Далее →✗ НедостаткиНа деле — полный шок. Руководитель позволяет себе собеседовать тебя с выключенной камерой, при этом твоя камера должна быть включена. Создается впечатление, что ты просто не к месту и тебя кое-как вписали в чей-то плотный график. Но это половина беды. Самая ягодка — HR Tele2 Н.Н. Человек с ходу «тыкает», не спросив, комфортно ли тебе перейти на ты. Коверкал мое имя, словно нарочно, ужасно резало слух. В целом, создалось впечатление, что он очень занятой человек, которого мы отвлекаем на какие-то глупости типа собеседования. Задавал странные вопросы, по его манере общения складывалось впечатление, словно меня собеседовали на должность вышибалы в клубе или коллектора. Ну и вишенка на торте — когда обещаете вернуться с обратной связью к определенной дате, с ней надо возвращаться, даже если кандидат вам не подошел, особенно когда хотите создавать видимость крутого HR-бренда. В итоге, полное недоумение после собеседования и разочарование в компании. Далее →

