Тенеф: отзыв сотрудника
Зарплата Черная.
Этим очень пользуются и если, что наказывают Выплачивают чисто оклад.
Мотивация Тупая.
Заработать нельзя.
Директор по продажам Думает о себе.
Директор думает как украсть побольше.
Сотрудники с точки зрения руководства все уроды.
Главный Бухгалтер Прыщавая Свинья с телефон вместо хвостика.
-
В общем, фуфло это, а не компания. Товара в наличии практически нет. Схема работы — получаем предоплату от покупателя, заказываем, ждем, ищем транспорт и наконец доставляем. В итоге, клиент получает оплаченый им товар дней через 2−5. Хотя есть случаи, что более месяца ждут и ничего не известно. Ценообразование расчитано, что и так возьмут. Наценки от 20% и выше, на СОЖ более 50% наценивают, будьть внимательнее. Предлагают и шины, и АКБ. Но, цены! На яндекс маркете можно найти дешевле. А все начальники говорят одно и то-же «мы можем то, мы можем это…» Про ЗП. При устройстве обещали оклад 35 000. 3 месяца на испыталке платили. Но, потом! Зп белая по договору 10 000, а на карту начисляли 8 700, типо 13% расходы какие-то. Оклад непонятно как считают, ни разу не предоставили расчет зарплаты. И блиц-планы всякие за продажи. В итоге более 30 000 по их мотивации не заработать. При увольнении, вообще, выплатитли только белую ЗП, и все. Условия для работы с клиентами не могут предоставить. Держатся на рынке, в основном, что дают откаты около 50% клиентской базе. Дир. по продажам (прозвище Лютый) ездил в командировку в Казань, посетил 15 клиентов за 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →