Теплодар: Низкие зарплаты и плохое отношение к сотрудникам
Белая зарплата, частично хороший дружный коллектив (не вся его часть), приобретение хороших знакомств.
Недостатки:Бюрократия и административный маразм — это как почти везде, ничего нового. А ещё могу дополнить, что уровень зарплат — такое себе, разница между доходами в одном отделе у одинаковых сотрудников может отличаться до 1/3. Коллектив преимущественно делится на любимчиков руководства и аутсайдеров, к которым не лояльное отношение без объяснения причин. Соответственно, подковёрные интриги и сплетни, в том числе с целью дискредитации неугодного сотрудника в глазах более вышестоящего руководства. Для этого лучшие задачи распределялись между «своими», а всякий бесперспективный шлак сливался на назначенных «аутсайдеров». Ушел оттуда и был счастлив, жизнь началась после Теплодара и ещё какая. Моих бывших «доброжелателей» инфаркт бы ударил, если б узнали. Усвоил для себя полезные уроки: 1) никогда не продавай свой труд за дешево во что бы то ни стало. 2) если видишь, что к тебе плохо относятся, не задерживайся в этом месте ни на день — оно того не стоит.
-
Был на собеседовании у них — крайне странная контора! Hr задала странные вопросы, например, как отношусь к СВО или нашему президенту, хотя какое вам дело. Ладно, прошли Hr, следующая встреча с руководителем по маркетингу, зовут е.в.п., вопросы пошли такого же характера, самое интересное, что ничего по самой вакансии затронуто не было — «ничего!» Сам вытягивал с неё информацию, постоянно уходила от темы. И тут она сказала, что зарплата белая! Интересно: одна говорит одно, другая — другое.)) Итак, что смог вытянуть из них обеих: вести кабинеты полностью, включая инфографику, делать самому, дизайнера нет! wb, ozon, yandex, Лемана про. SKU: 300. Сервиса по аналитике нету, точнее для менеджера; они есть только у руководства. Я спросил почему, ответ огонь — «ты это должен знать всё сам». Оклад 70 000 руб. Зарплата всё-таки черная. Судя по руководителю, могу сказать одно точно: при ошибках сразу будут делать меня козлом отпущения, скользкая она очень и гнилая. Я отказал им. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело! Далее →✗ НедостаткиРуководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых, которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям. Тем не менее, они являются лучшими фаворитами самого руководителя; к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата. Если они отказываются от некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим, у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессионально. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются… кто-то недавно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике, залипает, получает более 100 т.р. (ни физической, ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70 т.р. (хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там, и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать.. Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественный продукт) и заработная плата должна разделяться равноценно от выполненного плана на всех более-менее одинаково. Сколько самого руководителя не проси прибавки хоть какой-нибудь — всё без толку, за то из года в год на доске «Лучших [censored] года» (доска почёта) фигурируют одни и те же лица, которых качественно вылизывал и облизывал, им даются всякие бонусы, подарочки, грамоты... Далее →