Теплодар: Круговорот безответственности и несправедливости в зарплате.

Официальное трудоустройство, белая зарплата.

В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело!

Руководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых, которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям. Тем не менее, они являются лучшими фаворитами самого руководителя; к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата. Если они отказываются от некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим, у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессионально.

Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются… кто-то недавно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике, залипает, получает более 100 т.р. (ни физической, ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70 т.р. (хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там, и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать..

Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественный продукт) и заработная плата должна разделяться равноценно от выполненного плана на всех более-менее одинаково.

Сколько самого руководителя не проси прибавки хоть какой-нибудь — всё без толку,

за то из года в год на доске «Лучших [censored] года» (доска почёта) фигурируют одни и те же лица, которых качественно вылизывал и облизывал, им даются всякие бонусы, подарочки, грамоты «за добросовестный труд, высокий профессионализм и компетентность» от завода. Только вот в действительности они далеко не профессионалы своего дела, вечно с негативом относятся к работе, на весь цех что-то могут орать (от своего бешенства, видимо), всё ломают, пинают, крушат, а чинить и восстанавливать почему должны другие? Получается, именно это безобразие ценит и восхваляет сам начальник цеха?!

В самом цеху постоянно бардак, везде всё валяется, грязно; только лишь единицы свои рабочие места держат в чистоте и порядке. Особенно удивляет дурная манера — это взять метёлку (щётку) у другого на рабочем месте, у себя ею подмести и закинуть её в конце своей смены куда подальше. А потом на следующий день ищи её по цеху, и не только, так же с инструментом относятся. Ну, это видимо везде так на заводах, либо люди такие сейчас пошли, только о себе думают (в общем, эгоцентризм и лицемерие во всей красе).

Вытяжка должным образом не функционирует с самого начала производства, постоянная копоть, что дышать нечем; зимой в цеху холодно, везде всё сквозит, уличные двери не герметичны, дыры аж в 8−10 см, само оборудование часто ломается, трубы подвода к оборудованию для циркуляционного остывания гнилые (хомут на хомуте), везде все текут. Автоклавы очень часто выходят из строя (их уже давно надо менять на новые, а не делать из них конфетку). Фильтрационной установки (ну улицу) за дробемётами не выведены от слова совсем, соответственно возле них находиться невозможно, т.к. вся пыль из дробемёта заседает в цеху; выдают простенькие респираторы, которые совсем не помогают, потом приходишь домой и выхаркиваешь эту пыль. И это лишь малая часть того, что хотелось сказать. В общем, Охрана труда и Техника безопасности курят в сторонке! О ней вроде и говорят, всякие левые экзамены устраивают, требуют того, чего нет на самом деле, изучай и ищи материал сам где хочешь и потом иди сдавать экзамен по билетам, сам не зная того, что за вопросы там в итоге будут.

Корпоративов там нет (только для начальников, пьют прямо на заводе, что в принципе недопустимо по ТБ и ОТ); сам коллектив не особо дружелюбен, преобладающее количество мужчин, а в итоге оказываются как бабки на базаре: неприязнь, сплетни, обсуждение чужой жизни, самые часто обсуждаемые темы для обсуждения в курилке и в раздевалке — это хоккей, погода за окном и политика (считают, будто от них всё зависит в стране), такие наивные.

Так же уволить там могут даже из-за простой неприязни самого начальства!

Переработки не фиксируют и не оплачивают совсем!

совет руководителю литейного ЦЕХА!

Начать относиться к рабочему составу, который это именно заслуживает, с уважением, а не перекладывать чужую работу на них! Там есть рабочие, которые выполняют все ваши указания без каких-либо отрицаний, выполняют тяжёлую и не простую умственную работу, которую вы просто не замечаете и не видите, какой в итоге процесс был сделан, т.к. суетитесь по своим рабочим делам. Сейчас вы их недооцениваете и задвигаете в сторону, а потом будет поздновато; вероятность того, что Вы найдёте им достойную замену крайне мала. Повысить им тарифную ставку в условиях современных реалий и не игнорировать их советы и просьбы.

p.s. надеюсь, Вы узнаете/прочитаете это и внесёте коррективы в ближайшие дни..