Теплодар: Низкая корпоративная культура и управление
Преимущества:
Белая зп. Выплаты без задержек. Нет проблем с отпуском — можно брать даже в сезон, даже высшему руководству.
Недостатки:Удивительная компания) работать здесь не обязательно, усиленно трудятся только несколько отделов, остальные делают вид. Девиз «Теплодара» — «Предлагаю ничего не делать, потому что и так сойдёт») Здесь работают хорошие люди, многие — десятки лет. Преданные организации работники, но сама компания застряла в Советском Союзе. На производстве разруха.
В офисе устраиваются бесконечные бесполезные собрания и рабочие группы. Все бегают с фирменными ежедневниками с умным видом)
Очень слабый руководитель отдела персонала [Т.] М. Е. Она не знает трудовое законодательство и не любит людей. Корпоративной культуры нет.
-
Был на собеседовании у них — крайне странная контора! Hr задала странные вопросы, например, как отношусь к СВО или нашему президенту, хотя какое вам дело. Ладно, прошли Hr, следующая встреча с руководителем по маркетингу, зовут е.в.п., вопросы пошли такого же характера, самое интересное, что ничего по самой вакансии затронуто не было — «ничего!» Сам вытягивал с неё информацию, постоянно уходила от темы. И тут она сказала, что зарплата белая! Интересно: одна говорит одно, другая — другое.)) Итак, что смог вытянуть из них обеих: вести кабинеты полностью, включая инфографику, делать самому, дизайнера нет! wb, ozon, yandex, Лемана про. SKU: 300. Сервиса по аналитике нету, точнее для менеджера; они есть только у руководства. Я спросил почему, ответ огонь — «ты это должен знать всё сам». Оклад 70 000 руб. Зарплата всё-таки черная. Судя по руководителю, могу сказать одно точно: при ошибках сразу будут делать меня козлом отпущения, скользкая она очень и гнилая. Я отказал им. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело! Далее →✗ НедостаткиРуководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых, которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям. Тем не менее, они являются лучшими фаворитами самого руководителя; к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата. Если они отказываются от некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим, у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессионально. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются… кто-то недавно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике, залипает, получает более 100 т.р. (ни физической, ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70 т.р. (хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там, и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать.. Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественный продукт) и заработная плата должна разделяться равноценно от выполненного плана на всех более-менее одинаково. Сколько самого руководителя не проси прибавки хоть какой-нибудь — всё без толку, за то из года в год на доске «Лучших [censored] года» (доска почёта) фигурируют одни и те же лица, которых качественно вылизывал и облизывал, им даются всякие бонусы, подарочки, грамоты... Далее →