ТеплоЦентр: отзыв сотрудника
Текучка кадров нормальное явление. Зарплата серая. Отношение к выплате зарплаты как к чему то необязательному. Выплачивается всегда с задержками, иногда очень существенными. Платить могут меньше, чем обещали. Руководство на уровне главного инженера и его зама с такими понятиями как культура общения, интеллигентность знакомы мало.
-
Ужасная руководительница отдела маркетинга! Не спрашивает ни имя, ни где училась, ни опыт работы. С ходу чуть ли не орет, сразу просит показать работы. ЗП белая минимальная, периода адаптации нет, чуть ошибешься по ее словам, сразу гонят. Предложили должность, но как-то желания после такого не возникает работать в такой фирме и еще и ехать к черту на куличики, с двумя пересадками. Вакансия уже больше месяца висит Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий