ТехноИнвестПсков: отзыв сотрудника

28.03.2018 Псков

Я отработал неофициально в данной организации 1, 5 месяца, начиная с 1 мая 2017 года и закончил 16 июня 2017 года и до сих пор не получил расчёт, напомню сегодня у нас уже 28 марта 2018 года. Работодатель на собеседовании обещал официально трудоустроить, после месяца испытательного срока и выдать спец. одежду, но как оказалось это было всё наглое враньё.

Когда, я приступил к работе, уже узнал, что там была задержка, по зарплате в 2017 году зимой, затем я увидел как организация заплатила людям зарплату, за апрель месяц, который они отработали, должны были полностью рассчитать 14 мая, но только 25 мая заплатили половину, от этого, месяца, а 5 июня рассчитали полностью, за апрель месяц.

Дальше всё было только хуже, 14 июня люди были должны получить деньги за май, но в ответ мы услышали от начальства:» что деньги будут, неизвестно, когда?» работали мы там по 2 недели и 2 дня в конце второй недели нам давали на отдых, затем снова уезжали в командировку в Санкт Петербург на пару недель, я приехал домой 16 июня поздно вечером и следующий раз уже не поехал и с 19 июня начал звонить в контору и требовал свой расчёт, но до сих пор его не получил, начальство либо кормило завтраками, либо говорило что попробуйте позвонить на следующей недели и так далее.

Люди которые там остались работать оказались в такой же ситуации, только контора им должна уже не за 1.5 месяца, как мне, а за 3 месяца, их просто нагло уволили, начальство заявило:» что для Вас работы нет, так что собирайте вещи и уезжайте домой».

Дальше больше, в конце августа один из учредителей, а именно [М.] [С.] [В] мне в наглую заявил о том чтобы я проваливал отсюда и больше сюда вообще не приходил и не звонил.

Всем Псковичам настоятельно рекомендую данную организацию обходить стороной и запомните две фамилии [М.] [С.] [В.] и [Н.] [Д.] [Н.] — это воры, мошенники, которые пользуются лазейками в нашем законодательстве кидают людей на деньги, те пашут на них как рабы по 10 часов каждый день, а самое печальное что не один следственный орган по закону им нечего сделать не может.

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 58350
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

в Североморске эти ребята работали большой стиральной машиной для спецстроя и жирных котов в погонах , если вы понимаете о чем я...

Они 20 лет всех кидают, только название контор меняют.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 05.07.2026 Псковинженер пто
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зп вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Абсолютно [censored] руководство ПТО, чайники. Далее →
  • 30.06.2026 Псковрегиональный менеджер
    ✓ Преимущества
    Несмотря на критику, у компании есть и сильные стороны, которые нужно отметить.  1. Рыночная ниша. Компания работает в сфере банкротства физических лиц, где спрос остаётся стабильно высоким. Для профессионала это возможность развивать экспертизу в востребованном сегменте.  2. Удалённый формат. Полная удалёнка и официальное трудоустройство (пусть и с задержкой) — это комфортные условия для многих специалистов, позволяющие работать из любой точки.  3. Сильные филиалы. В сети есть несколько действительно профессиональных офисов с мощными командами, у которых можно перенять успешный опыт. Это говорит о том, что бизнес-модель может работать эффективно при правильной организации.  4. Потенциал для развития. Если системные проблемы в управлении и мотивации будут решены, у компании есть все шансы стать реальным лидером рынка. Хочется надеяться, что этот отзыв поможет руководству увидеть зоны роста и начать изменения. Далее →
    ✗ Недостатки
    С моей точки зрения как руководителя высшего звена, в компании есть ряд системных проблем, которые мешают ей реализовать свой потенциал. 1. Непрозрачный найм и условия. На собеседовании озвучивается одна сумма дохода, а в трудовом договоре, который присылают спустя полторы недели, фигурирует совсем другая. Отсутствие чёткого оффера с детализацией мотивации на старте вводит в заблуждение и не соответствует ожиданиям от серьёзной организации. 2. Текучка руководящих кадров. За полгода я стал уже четвёртым региональным менеджером. Это не личная статистика, а объективный показатель того, что процессы адаптации и ввода в должность для управленцев не работают. Причины расставания с предшественниками не анализируются, выводы не делаются. 3. Отсутствие инструментов. Ключевая проблема — это франчайзи-партнёры часто отказывают в доступе к своим CRM-системам, а УК (управляющая компания) не всегда может или не хочет решить этот вопрос. В итоге руководитель сети остаётся без реальных рычагов влияния на ключевые показатели, за которые с него же и спрашивают. 4. Завышенные и непоследовательные ожидания. При прописанном в договоре трёхмесячном испытательном сроке оценку эффективности работы могут сделать спустя две недели, не предоставив ни одного письменного документа. Это не позволяет сотруднику понять реальные критерии оценки и создаёт ощущение нестабильности. Далее →