Технологии Контакта: отзыв сотрудника
Компания набирает на различные вакансии, оператор колл-центра, телемаркетолог, помощник руководителя и т.д.
Обещают высокий доход, но по факту вы и 7000 за месяц не получите, плюс постоянные задержки в заработной плате. Будьте осторожны и удачных поисков работы.
- 👉 Работа в ТЕХНОЛОГИИ КОНТАКТА в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
я пришла в компанию «Технологии контакта» на должность оператора call-центра. Приступила к стажировке и параллельно к работе. Оплата без оклада, на сдельной основе. Мне выдали листовку с условиями, в которых было указанно, что обучение оплачиваемое (7 500 руб.) и каждый звонок по 2 руб.,а в среднем выходило 150−200 звонков. (Но не все звонки защитывались, только так сказать результативные, по их словам. Т.е. работник может вести свой учёт звонков и тем самым знать сколько он заработал. Но вот уже сама результативность звонков контролируется старшими операторами. И ты не в курсе. Проработав целый месяц-мне не заключили договор. А в конце месяца выдали так называемую «зарплату» в 1400 рублей. Вообщем, я сделала ошибку. Потеряла время и проработала целый месяц бесплатно. Работники приходят и уходят, а руководители рады бесплатной рабочей силе. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
