ТехноНИКОЛЬ: Некорректная информация и отсутствие обратной связи
Преимущества:
Рассматривала работу в Нижнем Новгороде
Недостатки:Что могу сказать?
Директор ведет себя как истеричная барышня.
«Директор по персоналу из Москвы» — [Н.] — редкостная некорректная хамка.
Предоставляет некорректную информацию. Потребовала срочно пройти тест, на который якобы нужен час времени. А проходила я его 4 часа)) Не потому что медленная, а потому что там куча тестов на время)
И что в итоге? Мне даже не предоставили обратную связь по итогам многомесячного общения.
👉 Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ в Нижнем новгороде (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОНИКОЛЬ hr-менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Нижнем новгороде (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4677 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриятная девушка в отделе кадров, которая рассказала о самой вакансии (специалист по обслуживанию клиентов) и встретила на ресепшене; пусть небольшой, но белый оклад и возможные перспективы. Корпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиВ первую очередь, дамы в отделе бухгалтерии, которым, по всей видимости, снижают з/п, если они поздороваются :) Потратилась на такси, чтобы доехать и уехать с места назначения, т.к. доехать на общественном транспорте невозможно, здание находится в промышленной зоне. Обещали позвонить при любом решении, естественно, по истечению срока звонка не было, хотя вакансия висит, за это обиднее всего, т.к. время соискателя обесценивается. Работа сезонная, нагрузка на весну-лето, поэтому отпуск в эти месяца просто не дают (что противоречит ТК РФ). Дежурные субботы, т.е. каждый обязан выйти и отработать в свой выходной по очереди, естественно, это не оплачивается в том размере, который должен быть по законодательству. Может, я бы и приспособилась ради опыта, но уже не хочется.. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел, близко к дому было Далее →✗ НедостаткиПишу это сообщение, чтобы собственник и HR-служба обратили внимание на свою работу. Если вы даете человеку тестовое задание — потрудитесь дать обратную связь. Безответность вызывает негатив, влияет на ваш HR-бренд как работодателя, и потом вам будут адресовать аналогичные письма с отзывами. А это будут читать ваши потенциальные соискатели. Полнейший негатив, некорректное отношение и неприятное послевкусие после общения с директором по персоналу. Далее →

