технотрансюг: отзыв сотрудника
Это такая же ТЭК как и другие, своих машин нет. Находятся в аду, ой, на Северном. Место жуткое. Три директора Света П. [Д.] С. [А.] С. Света еще нормальная, хотя не без тараканов, но такие … начальницы встречаются нередко, в идеале хотелось бы что бы таких и вовсе не было, но это мечты и боль наемных сотрудников. [А.] это человек 5-минутка. Пришел и тут же ушел. А вот про [Д.] можно рассказывать часами и только гадости. Губки уточкой, силикона тонны, лицо обколото все, но результат устрашающий, чсв потолком, Волгодонск в поведении, образование три класса, в связи с последним любая рабочая писанина становится ребусом без запятых и орфографии. Орет с утра до вечера с перерывом на принятие пищи. Логики нет. Поэтому, всегда считает что права. Сотрудников оскорбляет матом и открыто при всех. Выдумывает и додумывает. Лично при мне на протяжении 20 минут унижала сотрудницу на основании следующем :- я знаю о чем ты подумала. Вообщем, [Д.] истеричная, полностью отсутствует воспитание (пыталась не осуждать ее первое время, мало ли какое детство у человека было, может их мать пачками от разных отцов рожала в попытке выйти замуж и девочку просто никто не воспитывал). Но в течении времени жалеть ее перестала. Итог: концлагерь, место где об уважении и правах человека не знают. Требуют быть роботом без права на усталость и личную жизнь. Требуют гораздо больше, чем в других ТЭК, но платят также. Хотя не приведи Господь сказатьим, что зп в других компаниях ± такая же, оставят на 2 часа после работы, что бы криками и матом объяснить тебе какая ты глупая и как ты не права. Ушла от них. ЗП такая же, работы много, но таких как [Д.] нет и посему рай.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

