Технотрейд: Не компетентное ведение интервью
Преимущества:
думаю их нет.
Недостатки:Компания не серьёзная и не компетентная в плане интервью и найма сотрудников. Зря потраченное время и сорванные планы. Откликнулись в хх на моё резюме. Далее договорились насчёт интервью, трижды перенесли интервью в течение недели. А спустя неделю, без какой-либо обратной связи, получил отказ. Это не серьёзно. Видимо, выполняют план прогона кадров — а специалисты им не нужны. Советую не связываться.
-
ооо Техно Трейд, СПБ, офис на Софийской ул. Логистическая фирма, диспетчер. Привлекают водителей со своим транспортом. Озвучивают срок оплаты 2 недели. Морочат голову 2 месяца. Платят меньше, чем наездил. Придумывают причины, чтобы не платить или платить меньше. Типа заказчик недоволен или слишком много часов наездил. Т.е. водитель должен отвечать своими деньгами за пробки, долгую загрузку и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальное офисное помещение. Достойный продукт. Частично оплачиваемая компанией парковка. Имеется CRM. Далее →✗ НедостаткиНебольшая компания, продающая хорошие полуприцепы от достойных производителей, но не обладающая финансовыми возможностями для быстрого развития, с не вполне адекватным владельцем-директором. Работа РОП в Техно Трейд для вас, если: — готовы часами слушать поток сознания хозяина и подбадривать его планы на будущее. — готовы часами участвовать в обсуждении баннеров — окраски, фото, значков, ярлычков, разработку которых курирует он же. — получать взаимоисключающие задания (в понедельник все срочно продаем сток — в четверг позиции под заказ, сначала продаем зерновозы и срочно нужно прозвонить сельхозбазу из 7000 контактов, на следующей неделе все бросаем и звоним в строительные компании и продаем им тралы). — готовы получать и исполнять задания, не связанные непосредственно с руководством отдела продаж, желательно за мотивацию менеджера. — готовы работать без планов, регламентов, без понимания стоков и резервов, формализованных процедур, в условиях, когда главная стратегия — «чуйка шефа». — готовы сидеть и молчать, потому что вы своими идеями, если такие есть, своими комментариями и предложениями вводите директора в раздражение, побуждаете его действовать и нести дополнительные расходы. — готовы получать замечания за то, что не тем занимаетесь, когда разбираете с неопытными, молодыми менеджерами их ошибки в звонках, учите... Далее →