Тинькофф банк: Частичное удовлетворение и отказ в иске

11.06.2021 Москва

Решение по гражданскому делу № 2−2467/2020 ~ М-1848/2020 от 17 декабря 2020 года

Тосненский районный суд

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Исковые требования ф.и.о.2 к АО «Тинькофф Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов — удовлетворить частично.

Признать увольнение истца

ф.и.о.2

по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Признать приказ АО «Тинькофф Банк» № от 

дд.мм.гггг

об увольнении

ф.и.о.2

по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его, с внесением соответствующей записи в трудовой книжке.

Восстановить

ф.и.о.2

на работе в АО «Тинькофф Банк» в должности территориального руководителя Блока Северо-Запад Сектора прямых продаж Отдела продаж Управления продаж бизнесу Департамента бизнес — технологий и операций с 

дд.мм.гггг

.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу

ф.и.о.2

заработную плату за время вынужденного прогула за период с 

дд.мм.гггг

по 

дд.мм.гггг

год в размере 291 898 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований

ф.и.о.2

к АО «Тинькофф Банк» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать.

Решение суда в части восстановления

ф.и.о.2

на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 4 588 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (

дд.мм.гггг

) путем подачи жалобы через Тосненский городской суд

.

Судья [Е.].

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54857

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.02.2026 Москваоператор раннего взыскания👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Преимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →
    ✗ Недостатки
    Все перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
  • 10.02.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    выдают рюкзак и карту тройка Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые граждане, банк откровенно мошенничает и лжет при приеме на работу. Изначально заявляют, что зарплата будет на уровне, в реальности в 3 раза меньше! Врут, что гибкая система удержаний и поощрений существует для удобства самих сотрудников, дабы ограничить от бездельников и лоботрясов, а по факту воруют деньги у честных и ответственных сотрудников. Вписывают условия мелким шрифтом в 11-страничный договор и описывают их, якобы они нужны для пользы сотрудников, но на самом деле используют эти условия для воровства денег своих сотрудников. Далее →