Тинькофф: отзыв сотрудника

28.11.2019 Москва

Работа на звонках. Даже руководители отделов тинькофф на обзвонах сидят и еще как гордятся этим. Много обещают, на самом деле вас ожидает мизерная зарплата и потраченное впустую время. Никому не рекомендую. Даже если работаешь строго по-инструкции начальству ничего не стоит снизить твой рейтинг и сделать вид, что ты сам виноват, хотя по факту у тебя просто нет этой информации, а ведь человек работал и потратил несколько дней. Не удивлюсь, что они заранее знают кому какие звонки идут с кредитными делами с какой суммой и они просто знают заранее сколько кому заплатят. Отношение начальства скотское, на любую ситуацию один ответ, что за все несет ответственность сам работник. Когда ваши коллеги имеют зарплату более 50 тыс, остальные коллеги должны получать за такой же объем потраченных усилий и времени не больше 4000 в месяц при окладе 40руб в час. Я сам проработал длительное время и понимаю, что такой текучки на адекватном месте работы быть не может. Также могут просто не давать время, вопрос зачем тогда такой большой коллектив, ведь по факту на всех рабочего времени не хватает. Если у вас есть возможность месяцами сидеть без денег эта работа для вас. Единственный плюс, что если правильно работаешь особо не штрафуют, но зарплата все равно зависит от собранных возвратов с должников по кредитам, которых нет. Я просто сидел дома за компьютером и без денег. Я очень жалею

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.12.2025 Москваводителя
    ✓ Преимущества
    Неплохой соц пакет, обеды чай и кофе за счёт конторы, весьма приемлемый коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал на должности водителя службы инкассации. Отсутствие понимания расчёта заработной платы, ночная прибавка за ночную смену очень смехотворна (овчинка выделки не стоит). Отсутствие логистики и какой-либо логики распределения точек, можешь начать раньше всех, а закончить позже всех. Несмотря на обратную связь, никаких мер не предпринимается. Неудивительно начать смену на машине, которая неисправна, это при том что об этой неисправности механику известно, и ему лично докладывалось, а при поломке со стороны механика идут обвинения в твой адрес. При любой непонятной ситуации будут сдирать объяснительную. Все штрафы ты оплачиваешь сам из своего кармана, в случае спорной ситуации тебя же и обвинят.. Далее →
  • 01.09.2025 Москва💵 ЗП: 50000👍3
    ✓ Преимущества
    Удаленка. Был хороший банк когда назывался по другому. Далее →
    ✗ Недостатки
    Это уже не современный айти-банк, а шарашкина контора. Разваливать банк начали еще когда заболел О. и отошел от дел в 20 году. Потом ковид и всем известное отжатие банка. Теперь «банком» руководят совсем другие люди, которые гребут под себя и красуются друг перед другом, какие они «современные» и «технологичные») для этого созданы куча всяких внутренних медиа-каналов и т.д. и т.п.) А на деле просто смех)). И вся «технологичность» стала заточена на то, чтобы высосать побольше денег у клиента) Как это все отражается на сотрудниках? Они самое низшее и бесправное звено. Будешь пахать, пока не выгоришь. Зато «элита» состоит из своих людей — родственников, друзей и пресмыкающихся войти в их круг ради должности (и возможности не пахать, а проводить время как хочешь — свои прикроют) и з.п. Поэтому настоящей кадровой политики нет, одна показуха с высокопарными речами) Высшему руководству на это все пофиг — они пилят по крупному, их мелочь не интересует, поэтому низшие руки этим пользуются и строят свои общаки и вотчины. Поэтому если вы себя цените и уважаете, и вы профи, а не подковерный червяк в бюрократию, то вам такая «работа» не понравится. Вас просто задолбят тупые «эффективные менеджеры» по блату, греющие свои места. Профи... Далее →