Тинькофф: Проблемы с обучением и блокировкой аккаунта
не успел их ощутить
Недостатки:Вообще не понял, что это было… Я даже не успел пройти курс обучения. Начал проходить обучение, оставалось пройти домашнее задание. Сначала была заблокирована учетная запись по причине того, что якобы вышел срок обучения. Хотя в моем аккаунте было указано, что пройти курс обучения необходимо до 14.02, жалею, что не сделал скрин… то есть еще 4 дня у меня было в запасе. Позвонив в Тинькофф, специалист отдела по персоналу начала доказывать, что у меня всего два дня на обучение и мне об этом сообщалось в момент собеседования. В итоге сообщила, что со мной свяжутся по телефону или же направят письмо по почте. Буквально через час-полтора пришло письмо со ссылкой на прохождение домашнего задания. Сразу попытался зайти в учетную запись, но ссылка оказалась нерабочей, в итоге в этот же момент был заблокирован аккаунт и пришел отказ в трудоустройстве. Хотя сделать я еще ничего и не успел.
Возможно, конечно, я что-то недопонял относительно обучения длиной лишь в два дня, когда мне об этом говорили на собеседовании, НО… зрение меня пока не подводит и надпись «завершить до 14.02.2022 года» напротив курса отчетливо видел, помимо меня её видели некоторые мои домочадцы. Вопрос только — если специалисты банка видели, что у меня якобы заканчивается время курса — зачем мне нужно было давать доступ к заполнению анкеты, которое отдел кадров благополучно принял, а после этого заблокировали учетку. Неужели нельзя было прислать какое-то уведомление или напоминание, давно же все электронно и онлайн, но видимо не у всех, и точно не у банка Тинькофф. Видимо, мадам из отдела персонала не понравилось, что я стал ей возражать и не стал лебезить. Вообще не расстраиваюсь, почитав отзывы, я рад, что так произошло, жаль только несколько часов, убитых на это обучение и попытку..
👉 Работа в Т БАНК в Москве (111 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в Т БАНК представителем? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (922 отзыва) →
- 👤 Отзывы о работе представителем в Москве (13 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74801 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ много, действительно гибкий график, работать можно хоть интервалами 30 через 30 минут, хочешь- работаешь сегодня 12 часов, хочешь не работаешь вообще, мне попался хороший тренер, оформление было быстрым Далее →✗ НедостаткиВсе перечеркивает оплата труда. Обо всем по порядку:Искал удаленную работу, решил рассмотреть Тбанк, так как у клиента у меня к ним вопросов никаких нет, все вроде хорошо. На сайте была вакансия на оператора раннего взыскания, было указано, что средняя оплата труда по ней 42 000 руб в месяц, меня это устроило — откликнулся — через пару часов мне позвонили, к вечеру я уже заполнил о себе все данные и получил доступ к обучению. Само обучение состоит из теории, которая занимает по времени, если во всем хорошо разбираться, часов 6, и по видимому эти 6 часов вам никто оплачивать не будет, во всяком случае информации об этом нигде нет. В одном из первых блоков вам расскажут, что понимают, что люди ходят на работу ради денег и накидают кучу таблиц с коэффициентами за вашу работу, расскажут, из чего будет строиться ваша зарплата, но ни 1 конкретной цифры нигде не будет, очень здорово знать, что спустя 3 месяца коэффициент твоей оплаты за какие-то действия будет х2, только вот какую сумму умножать на эти х2 тебе никто не сказал. Еще 1 забавный момент был в блоке работы с возражениями клиентов: вам приводят 4... Далее →
-
✓ ПреимуществаШирокий спектр задач, от обычных продуктовых, до сугубо платформенных Понятную систему роста в должностиОтличный процесс ротации Большой количество заряженных и грамотных инженеров всех видовВозможность участвовать в дополнительных активностях и есть мотивирующие плюшки за такоеХорошие программы стажировкиПо деньгам средне, как и по всему рынкуНе проводили массовых сокращений, если вообще проводили, а сфокусировались на внутренних кандидатах и прикрыли найм ради сохранения штата, однозначно респект Далее →✗ НедостаткиНаверное, это неплохое место, когда нашёл команду, где нет адской гонки и тебе не надо соприкасаться с «властью», но дорастая до определённых должностей, у тебя не остаётся выбора. Даже с учётом того, что я написал, тут всё равно полно хороших специалистов и в руководстве, в том числе. Любая компания, которая существует достаточно долго, рано или поздно накапливает критическую массу людей, которые работают здесь десять и более лет. Такие люди со временем теряют насмотренность. Одни и те же подходы, которые работают «на месте», желание побыстрее закрыть проблему и пойти дальше. Потом появляется уверенность в собственной правоте, не подкреплённая актуальными знаниями, а основанная на том, что «я тут давно, я знаю, как надо». И должность иногда появляется по той же логике — ставить среди новичков больше некого. Быть сложным в коммуникации — роскошь, которую нельзя позволять себе до уровня CTO/Staff. Пока ты не на вершине, токсичность и принципиальность по мелочам не прощают. Те, кто уже наверху, могут себе позволить — у них есть запас прочности. Подход «сделаем быстро, потом разберёмся» — это перекладывание проблемы на тех, у кого нет возможности сказать «нет». И он тут во многих командах базовый. Рост требует спонсора. Чтобы перешагнуть порог исполнителя и получить вес в решениях,... Далее →

