Типика: Хороший опыт в плохом месте
Нет от слова совсем
Недостатки:Пришел работать я на этот волшебный склад с 1 сентября 2023 года. Чай, кофе, шоколадки, конфеты. Не ходите туда устраиваться на работу сборщиком-кладовщиком. Та еще клоака.
https://www.farpost.ru/vladivostok/rabota/vacansii/kladovshik-sborshik-58 223 652.html
В объявлении на вакансию ничего не говорится об условиях труда, вообще… Все претензии к ИП Сегееву В. И. Конченая [censored], хотя внешне об этом с первого взгляда и не скажешь. Идиот с военным уклоном. Много слов, но мало толку.
На самом деле зимой склад не отапливается, одежда рабочая зимняя не выдается, а если повезло и тебе ее выдадут, то если уйдешь, тебе нужно будет вернуть деньги за нее. На складе полностью отсутствует санузел, место для приема пищи — каморка, где можно кое-как разместиться в 2 человека. Часто на складе бегает много крыс, едят шоколад. Отношение к людям как к вещам. Вы будете думать, что пришли работать как сборщик, который собирает товары, но увы, вас жестко нае..ли. Вы будете выполнять работу сборщика, кладовщика, бесплатного грузчика, слушать постоянный мозговынос от уважаемого [С.] Зарплата серая, ее могут еще и срезать за невнимательность. Будете пахать как лошадь, а товарищ [С.] будет еще и иногда задавать вам вопрос о том, насколько вы заработали эту зарплату… Никому не советую. Компенсацию обедов тоже не ждите, ее нет. Вам будут платить только за фактическую сборку товаров, в остальном вы бесплатный раб, который должен тащить эту бесполезную галеру. Ушел и не жалею. И, да! Приготовьтесь слушать много матов и оскорблений от [С.] по делу и нет!
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Владивостоке (23 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Владивостоке (21 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2657 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →
