Тк Агатмед: Высокая текучка и плохая оплата труда
Некоторые коллеги. График
Недостатки:Проработав тут больше года, могу смело заявить, что компания — не лучшее место для работы. Если вы хотите проверить себя на прочность и стрессоустойчивость, вам однозначно сюда. Текучка в 2023 году огромная. При мне уволились 4 сотрудника отдела закупок, 5 начальников отдела сервисного обслуживания, 2 экономиста по планированию, сотрудники отдела ЭДО — и это все за год! Начальство за словом в карман не лезет, говорит все, что думает. Начальники отделов — это пушечное мясо, за всё, без разбора ситуации, будут выговаривать всё, что они о них думают. Начальники часто выходят с совещаний в слезах. Если вам дадут премию, вас будут ею постоянно тыкать. Или долго будут её согласовывать и могут оставить без премии вообще. Оклады — копейки. К слову, денег в компании нет, завод не справляется с количеством товара, план отгрузок не делается, а виноваты отгрузчики, которые «не умеют работать с больницами». За товар на складах (товарный запас для «капризных заказчиков») будут ругать. Нет денег даже на закупку товара у других производителей, заказчики ждут товар по 1−2 месяца. Часто товар оптимизируют до маленькой плотности, потом больницы возвращают товар со скандалом, что он не по ТЗ.
Хороших сотрудников не ценят. Каждый день новая схема работы. В общем, не советую это место для работы.
-
Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца ERP с 6 летним опытом) который... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
