Тк Агатмед: Высокая текучка и плохая оплата труда
Некоторые коллеги. График
Недостатки:Проработав тут больше года, могу смело заявить, что компания — не лучшее место для работы. Если вы хотите проверить себя на прочность и стрессоустойчивость, вам однозначно сюда. Текучка в 2023 году огромная. При мне уволились 4 сотрудника отдела закупок, 5 начальников отдела сервисного обслуживания, 2 экономиста по планированию, сотрудники отдела ЭДО — и это все за год! Начальство за словом в карман не лезет, говорит все, что думает. Начальники отделов — это пушечное мясо, за всё, без разбора ситуации, будут выговаривать всё, что они о них думают. Начальники часто выходят с совещаний в слезах. Если вам дадут премию, вас будут ею постоянно тыкать. Или долго будут её согласовывать и могут оставить без премии вообще. Оклады — копейки. К слову, денег в компании нет, завод не справляется с количеством товара, план отгрузок не делается, а виноваты отгрузчики, которые «не умеют работать с больницами». За товар на складах (товарный запас для «капризных заказчиков») будут ругать. Нет денег даже на закупку товара у других производителей, заказчики ждут товар по 1−2 месяца. Часто товар оптимизируют до маленькой плотности, потом больницы возвращают товар со скандалом, что он не по ТЗ.
Хороших сотрудников не ценят. Каждый день новая схема работы. В общем, не советую это место для работы.
-
Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца ERP с 6 летним опытом) который... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
