ТК Байкал Сервис: отзыв сотрудника
Нашел объявление о вакансии грузчика. Подавал его от имени компании человек по имени [А.] Вариантов связи, кроме откликнуться на объявление не было. Несколько дней я ждал, что мне ответят на мой отклик и на сообщение, на сайте в объявлении. Было видно, что компания каждый день проверяет отклики, но мне не отвечали. После недели ожидания, я кроме предыдущего сообщения написал, что хотел бы узнать, как попасть на собеседование. Мне ответили, что я старый для них в свои 40 лет. Я нашёл в интернете номер компании и позвонил и задал вопрос, почему они так отвечают, что такой дискриминацией они нарушают Российское законодательство, которое запрещает возрастные и половые дискриминации при трудоустройстве? Мне сказали, что какие ещё нафиг законы, у них свои законы! Видимо, что хорошо, что не попал туда работать, если на этапе попытки попасть на собеседование выяснилось такое наплевательское отношение к соблюдению закона и, соответственно к подчиненным. А судя по остальным отзывам — я не ошибаюсь в своём мнении.
-
В коллцентре очень странное поведение руководства. Вечно гонят, невозможно разобраться или нормально заполнить обращение клиента. На кухне стоит 2 холодильника, один холодильник «отжали» руководители групп с главным руководителем, мониторинг и тренера (сказали что он не работает, скорее всего им нужнее, кроме того как чаи они гоняют, или чавкают, не видно ничего. На линии даже когда завал никто из-них не помогает, могут просто торопить, да чай хлебать, сидеть вязать, да в игры играть). В итоге у всех остается один холодильник (а это человек 50, может больше, может меньше). Т.е. руководящий состав для себя забрал холодильник (на 5 или 8 их там человек), а на 50 человек оставили один. Дурдом, могли бы подумать, но нет. Есть 4 туалета, один выделили для мужчин, их там мало и очередей у них априори нет. А вот женских туалетов 3, и из трех, туалетом руководящий состав забрал себе 1 под ключ! Итого получается опять же 50 человек пытаются все сходить в туалет, перерывы иногда пересекаются, или кто-то срочно хочет сходить, а нет, там очередь! Скотское поведение, абсолютно скотское поведение руководителей, отдела мониторинга, и тренеров. Как... Далее →