ТК Дом: Не советую работать из-за вранья

Преимущества:

отсутствуют

Недостатки:

Да, я тоже немного напишу. Если ты родственник С. С., то можно как её сыну пить, плясать на работе, и тебе ничего не будет, всех уволят, оштрафуют, а его пожурят и переведут на другую должность ещё лучше. Про руководство я вообще молчу, директор ни рыба ни мясо, приволокли откуда-то, сказал, что сейчас всё будет по новому, а он своих друзей тянет и больше ничего не делает, только обещает. В общем, враньё и мрак, не советую..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.01.2020 Ростов-на-Дону
    Самое наверное главное, как тут и выше описывалось, это неуважение полнейшее со стороны начальства. Начиная с бригадиров, заканчивая Директором. Постоянная текучка персонала, не говоря уже о текучке мастеров, которых так же не уважают и не во что не ставят. Нет чтобы набирать мастеров с людей, которые работают на производстве, они нанимают людей, которые вообще не знают эту систему работы и начинают разваливать работу, видя её другой. На участке производства дверей — сдельная оплата. Раньше как было, сделал план 180 дверей, получил к/ф больше и естественно зп, сейчас план повысили до 200 дверей, по идеи и к/ф должен быть больше, но нет, сейчас и ЗП стала меньше, то есть раньше бы делали меньше, но получали больше, а сейчас делаем больше, но получаем, меньше, это как? Где система работы? Где? Нету её. Прошлого мастера вообще уволили за то, люди план перевыполнили и мастер поставил к/ф больше, всё логично, но пришел директор и увидя это, начал мастера ставить под увольнения, хотя сам до этого говорил что если сделали больше, то и к/ф больше. Компании важна текучка, ушел, ничего страшного, придёт другой и не важно что пока один ушел, тебя будут дёргать в твой законный выходной... Далее →
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →