ТК Лига: отзыв сотрудника
Уволился с работы по срочному трудовому договору работал 2 месяца план продаж был 200000тыс при окладе 25000тыс если продам на 200000тыс, но я продал на 75000тыс один не мой был клиент который закупился на 45000тыс, но я его вел и с ним работал мне при увольнении сказали мы за него не будем платить тебе и вместо 15000тыс заплатили 5000р и сказали больше не заплатим прощай и пока что сделать? Как можно их наказать? трудовой договор у них даже смешной не настоящий какой-то у меня есть оригинал Директора зовут Станислав и Виктор [censored] и текучка там бордак полный
-
Руководство обманывает с самого начала, с объявления о приеме на работу где указывает оклад 25тр, в конце собеседования вы узнаете что оклада нет, есть только переменные части (Я Денис, с 12 апреля устроился в эту компанию (пришел без базы, работа с нуля), но так получилось, что не успел разогнаться как лег на операцию и практически 2 месяца пробыл на больничном, коллеги навещали в больнице, коллектив торговых — респект, больничные предоставил по выходу, но получил ответ, что они не оплачиваются (аргументировали чушью, мол ты был на испытательном сроке, это значит не трудоустроен; я был на срочном трудовом договоре в котором ни слова нет об испытательном сроке). Сказав что мне тогда с ним (директор Виктор) дальше не по пути пошел за трудовой, отдали сразу, но без единой записи (объяснили той же чушью). Обратился в гос инспекцию труда, они признали все их действия не законными, к сведению когда инспектор звонила в бухгалтерию, оказалось, что причина увольнения (по приказу)- не выдержал испытательный срок, «чудные» ребятки. Сегодня иду писать официальную претензию, так как Виктор пожелал встречи в суде, но с начала пусть эти инспектора поправят его работадательную грамотность, а потом и в суде), не в первый раз, пол года в Армии через суд зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы флористом в Royal FlowersЯ работала флористом в сети Royal Flowers. При взаимодействии с работодателем также фигурировало ООО «Империя», поэтому соискателям, рассматривающим вакансии этой организации, рекомендую учитывать, что данный отзыв относится к моему опыту работы в этой же сети.Начать всё-таки хочется с хорошего. У Royal Flowers интересная концепция — сделать цветы доступными для покупателей. В магазинах действительно можно встретить большой ассортимент, необычные сорта и экзотические растения, а цены зачастую ниже, чем у многих конкурентов. Флорист получает возможность работать с разными цветами, развивать свои навыки и собирать интересные букеты.Именно поэтому я искренне хотела работать в этой компании, вкладывалась в развитие магазина и рассчитывала остаться надолго. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв не является попыткой кого-либо оскорбить. Я описываю исключительно свой личный опыт, конкретные рабочие ситуации и причины, по которым в итоге не могу рекомендовать компанию как работодателя. Надеюсь, что руководство воспримет написанное не как повод обидеться, а как возможность обратить внимание на проблемы, о которых сотрудники сообщали неоднократно. К сожалению, за привлекательной для покупателей концепцией, по моему опыту, скрывается большое количество внутренних организационных проблем. Официальное трудоустройство На собеседовании я сразу обозначила, что официальное трудоустройство имеет для меня принципиальное значение. Мне сообщили, что оформление является обязательным этапом работы и заверили, что по истечении трёх месяцев меня трудоустроят официально. По просьбе работодателя я несколько раз отправляла фотографии паспорта и регистрации. Сотрудники также писали заявления с просьбой принять их на работу, причём заявления предлагалось писать без указания даты. Несмотря на это, официально меня так и не трудоустроили. За время работы большинство сотрудников, с которыми я непосредственно взаимодействовала, говорили, что также работают без трудового договора. Лично я не видела документов, позволяющих судить о точном количестве официально оформленных сотрудников, поэтому могу говорить только о собственном опыте и словах коллег. В итоге мои документы и персональные... Далее →
