ТК Луч: Неадекватное поведение руководства
Преимущества:
Нет
Недостатки:Я работала в «Луче» оператором ПК 07 — 22 марта 2023 г., пройдя трёхдневную стажировку. В мой первый рабочий день, 7 марта, к нам (в диспетчерскую) заходит директор [П.] В. О. с молодой женщиной и начинает ей рассказывать про работу. Мы с напарницей-коллегой очень удивились — ведь только два рабочих места. Однако, этой кандидатке наставничали. На следующий день она снова пришла, а потом исчезла. Я проработала до 22 марта и, как оказалось, они всё это время искали мне замену. 22 марта работать пришла другая (каким-то местом лучше меня).
Странные и неадекватные!.
- 👉 Работа в ТК ЛУЧ в Уфе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТК ЛУЧ оператором пк? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (120 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (236 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (211 отзыва) →
- 💻 Отзывы о работе оператором пк в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3355 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств выбрать не могу, по началу нравится, узнаешь работу с компьютером побольше… Далее →✗ НедостаткиПисать в каком именно городе я работаю, не буду, но отношение начальства к сотруднику — это просто невообразимо! Работаю около года, но за это время столько всего навидался, на одного человека приходится работы как за 5-х, указывается время работы до определенного времени, а по факту уходить намного позже, одни выходные, хотя знал, куда и зачем иду. Отпуск дать не могут, потому что некому выходить на смену. Здесь не ценят сотрудников, ссылаются на то, что мол не ты, так мы другого найдём, часто ругаются, хотя даже если вина и не твоя, человеческого отношения некого! Сколько я натерпелся уже в плане того, что даже сами работники набережной обращаются с грузом…. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
