ТОВ Будфинансгруп: отзыв сотрудника

23.05.2020 Київ

Текучесть кадров! Каждые 2−3 месяца меняются наёмные руководители. Последний задержался чуть дольше, но и оказался самым подлым и непорядочным! Сразу же полностью поменял коллектив под себя, выживая старых сотрудников, не зависимо от квалификации! Многие это понимая, увольнялись сами. Фишка- представить коллективу нового сотрудника, не предупредив старого, что он уже не нужен)). Этакое себе извращение и самоудовлетворение болезненных комплексов, унижая других. Сотрудники не выдерживали и постоянно возникали серьезные конфликты, скандалы. Несмотря, что он проработал чуть больше года, не закончен ни один объект! Коллектив с нетерпением и ненавистью ожидает когда его уволят, А его девиз — унизь подчиненного любой ценой! Задержка в выплатах з/п. Не выплачивают последнюю зарплату сотрудникам, а как аргумент срочно выискиваются любые незначительные ошибки, хотя они в большей степени человеческий фактор и высасываются из пальца, лишь бы не заплатить! При взятии на себя обязанностей, была договоренность по з/п и бонусной части, которую он и не собирался выполнять, постоянно откладывал расчет, а при моем увольнении не выплатил ничего, ни копейки! Хотя, лично мной, было организован процесс полного завершение фасадных работ на ЖК «Автограф» — 1 и 3 секции, ЖК «Метрополис» — на котором был полностью провален старт работ другим руководителем проекта и мне пришлось срочно организовать полный цикл фасадных работ. И за выполенную работу мне за пол года мне не выплатили более 50 000 грн!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41550
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.03.2026 Київадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Профіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
  • 22.01.2026 Київ собеседованиеАдміністратор гейм клубу
    Общая оценка:
    1
    Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →