ТОВ "ВКК "ГАДЯЧСИР": невыплата зарплаты
Дело № 526/1588/20
Производство № 2/526/48/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
(Заочное)
2 марта 2021 Гадячский районный суд Полтавской области в составе:
председательствующего [К.] С.А.,
при секретаре [Ш.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Гадяч гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате,
встановив:
04.09.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что приказом №37-к от 07.10.2019 он был принят на работу на должность слесаря - ремонтника шестого разряда с оплатой труда в соответствии штатного расписания. С 15 июня 2020 истец уволился согласно приказу №33-к. На день увольнения предприятие должно перед ним задолженность по заработной плате в сумме 25 000 грн., Которую и в настоящее времяне выплачена, поэтому обратился в суд.
Постановлением Гадячского районного суда Полтавской области от 08.09.2020 года открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
15.10.2020 года от ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела с извещением сторон и истребования документов, необходимых истцу ответственного за их хранение.
Постановлением Гадячского районного суда Полтавской области от 20.10.2020 года заменено судебное заседание на подготовительное судове заседания и продолжено проведение рассмотрения дела по правилам общего искового производства.
Во исполнение определения суда об истребовании доказательств, от представителя АО «Альфа-Банк» пришел ответ, согласно которой витребовувани документы у него отсутствуют.
22 декабря 2020 закрыто подготовительное заседание по делу и назначено дело к судебному разбирательству.
11 февраля 2021 от истца поступило ходатайство о переносе рассмотрения дела на другую дату.
Истец особа_1 предоставил в суд заявление прв рассмотрении дела без его участия, в случае неявки ответчика в судебное заседание против вынесения заочного решения не возражал.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Учитывая повторную неявку в судебное заседание ответчика, сообмлявся должным образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки не сообщила и не подал отзыв, согласно ст. 280 ГПК Украины суд, с согласия истца, считает возможным проводить заочное рассмотрение дела и принять заочное решение.
Судом установлено, что особа_1 8 октября 2019 принят на должность слесаря-ремонтника на основании приказа №37-к от 07.10.2019 года и освобожден 15.06.2020 года от занимаемой должности на основании приказа №33-к от 15.06.2020 года, подтверждается запсами в трудовой книжке истца.
С расчетного листа ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «за май 2020 усматривается, что предприятие задолжало особа_2 21433, 16 грн.
Суд установил, что между сторонами существовали трудовые правоотношения.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на поработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По смыслу ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, Организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее надующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушитния законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «в пользу особа_1 подтвержденную задолженность по заработной плате в размере 21433, 16 грн.
Истец по данному иску освобожден от уплаты судебных вытрат в части взыскания заработной платы, поэтому согласно ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает их с ответчика в пользу государства в сумме 840, 80 грн.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной отвидальнистю «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр « (место нахождения: г.Гадяч, Героев Майдана, 82 офис №5, код егрпоу 42656470) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в размере 21433, 16 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр « (место нахождения: г.Гадяч, Героев Майдана, 82 офис №5, код егрпоу 42656470) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
ответчикем в течение тридцати дней со дня принятия решения может быть подана письменное заявление о пересмотре заочного решения в соответствии с требованиями ст.284−285 ГПК Украины.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочне решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано истцом в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня принятия решения или со дня составления полного судебного решения в случае объявления вступительной и резолютивной части экония или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до / или через Гадячский районный суд Полтавской области.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение указанных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционной жалобы, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст решениясоставлен 10.03.2021 года.
Судья С. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 526/1588/20
Провадження № 2/526/48/2021
Р І Ш Е Н Н Я
іменем України
(заочне)
02 березня 2021 року Гадяцький районний суд Полтавської області в складі:
головуючого [К.] С.А.,
з участю секретаря Широколави О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Гадяч цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
04.09.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що наказом №37-к від 07.10.2019 його було прийнято на роботу на посаду слюсаря — ремонтника шостого розряду з оплатою праці згідно штатного розпису. З 15 червня 2020 року позивач звільнився згідно наказу №33-к. На день звільнення підприємство мало перед ним заборгованість по заробітній плати в сумі 25 000 грн., яку і на даний час не виплачено, тому звернувся до суду.
Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 08.09.2020 року відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
15.10.2020 року від відповідача надійшло клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін та витребування документів необхідних позивачу у відповідального за їх зберігання.
Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 20.10.2020 року замінено судове засідання на підготовче судове засідання та продовжено проведення розгляду справи за правилами загального позовного провадження.
На виконання ухвали суду про витребування доказів, від представника АТ «Альфа-Банк» надійшла відповідь, згідно якої витребовувані документи у нього відсутні.
22 грудня 2020 року закрито підготовче засідання по справі та призначено справу до судового розгляду.
11 лютого 2021 року від позивача надійшло клопотання про перенесення розгляду справи на іншу дату.
Позивач особа_1 надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, в разі неявки відповідача у судове засідання проти винесення заочного рішення не заперечував.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Враховуючи повторну неявку в судове засідання відповідача, який повідомлявся належним чином про дату, час і місце судового засідання, причини неявки не повідомив та не подав відзив, відповідно до ст. 280 ЦПК України суд, за згодою позивача, вважає за можливе проводити заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення.
Судом встановлено, що особа_1 08 жовтня 2019 року прийнято на посаду слюсаря-ремонтника на підставі наказу №37-к від 07.10.2019 року та звільнено 15.06.2020 року із займаної посади на підставі наказу №33-к від 15.06.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача.
З розрахункового листа ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» за травень 2020 року вбачається, що підприємство заборгувало особа_2 21433, 16 грн.
Суд встановив, що між сторонами існували трудові правовідносини.
Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» на користь особа_1 підтверджену заборгованість по заробітній платі у розмірі 21433, 16 грн.
Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат в частині стягнення заробітної плати, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 840, 80 грн.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» (місце знаходження: м.Гадяч, вул. Героїв Майдану, 82 офіс №5, код єдрпоу 42656470) на користь особа_1, інформація_1, жителя адреса_1, ІПН номер_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 21433, 16 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» (місце знаходження: м.Гадяч, вул. Героїв Майдану, 82 офіс №5, код єдрпоу 42656470) на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Відповідачем протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення відповідно до вимог ст.284−285 ЦПК України.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до/ або через Гадяцький районний суд Полтавської області.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення складено 10.03.2021 року.
Суддя: С. А. Киричок
Производство № 2/526/48/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
(Заочное)
2 марта 2021 Гадячский районный суд Полтавской области в составе:
председательствующего [К.] С.А.,
при секретаре [Ш.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Гадяч гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате,
встановив:
04.09.2020 года особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что приказом №37-к от 07.10.2019 он был принят на работу на должность слесаря - ремонтника шестого разряда с оплатой труда в соответствии штатного расписания. С 15 июня 2020 истец уволился согласно приказу №33-к. На день увольнения предприятие должно перед ним задолженность по заработной плате в сумме 25 000 грн., Которую и в настоящее времяне выплачена, поэтому обратился в суд.
Постановлением Гадячского районного суда Полтавской области от 08.09.2020 года открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
15.10.2020 года от ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела с извещением сторон и истребования документов, необходимых истцу ответственного за их хранение.
Постановлением Гадячского районного суда Полтавской области от 20.10.2020 года заменено судебное заседание на подготовительное судове заседания и продолжено проведение рассмотрения дела по правилам общего искового производства.
Во исполнение определения суда об истребовании доказательств, от представителя АО «Альфа-Банк» пришел ответ, согласно которой витребовувани документы у него отсутствуют.
22 декабря 2020 закрыто подготовительное заседание по делу и назначено дело к судебному разбирательству.
11 февраля 2021 от истца поступило ходатайство о переносе рассмотрения дела на другую дату.
Истец особа_1 предоставил в суд заявление прв рассмотрении дела без его участия, в случае неявки ответчика в судебное заседание против вынесения заочного решения не возражал.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Учитывая повторную неявку в судебное заседание ответчика, сообмлявся должным образом о времени и месте судебного заседания, причины неявки не сообщила и не подал отзыв, согласно ст. 280 ГПК Украины суд, с согласия истца, считает возможным проводить заочное рассмотрение дела и принять заочное решение.
Судом установлено, что особа_1 8 октября 2019 принят на должность слесаря-ремонтника на основании приказа №37-к от 07.10.2019 года и освобожден 15.06.2020 года от занимаемой должности на основании приказа №33-к от 15.06.2020 года, подтверждается запсами в трудовой книжке истца.
С расчетного листа ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «за май 2020 усматривается, что предприятие задолжало особа_2 21433, 16 грн.
Суд установил, что между сторонами существовали трудовые правоотношения.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на поработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По смыслу ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, Организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее надующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушитния законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ООО «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «в пользу особа_1 подтвержденную задолженность по заработной плате в размере 21433, 16 грн.
Истец по данному иску освобожден от уплаты судебных вытрат в части взыскания заработной платы, поэтому согласно ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает их с ответчика в пользу государства в сумме 840, 80 грн.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр «о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной отвидальнистю «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр « (место нахождения: г.Гадяч, Героев Майдана, 82 офис №5, код егрпоу 42656470) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в размере 21433, 16 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая компания» Гадячсыр « (место нахождения: г.Гадяч, Героев Майдана, 82 офис №5, код егрпоу 42656470) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
ответчикем в течение тридцати дней со дня принятия решения может быть подана письменное заявление о пересмотре заочного решения в соответствии с требованиями ст.284−285 ГПК Украины.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочне решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном настоящим Кодексом. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано истцом в общем порядке путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня принятия решения или со дня составления полного судебного решения в случае объявления вступительной и резолютивной части экония или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела до / или через Гадячский районный суд Полтавской области.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение указанных сроков, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционной жалобы, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст решениясоставлен 10.03.2021 года.
Судья С. А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 526/1588/20
Провадження № 2/526/48/2021
Р І Ш Е Н Н Я
іменем України
(заочне)
02 березня 2021 року Гадяцький районний суд Полтавської області в складі:
головуючого [К.] С.А.,
з участю секретаря Широколави О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Гадяч цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
04.09.2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що наказом №37-к від 07.10.2019 його було прийнято на роботу на посаду слюсаря — ремонтника шостого розряду з оплатою праці згідно штатного розпису. З 15 червня 2020 року позивач звільнився згідно наказу №33-к. На день звільнення підприємство мало перед ним заборгованість по заробітній плати в сумі 25 000 грн., яку і на даний час не виплачено, тому звернувся до суду.
Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 08.09.2020 року відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
15.10.2020 року від відповідача надійшло клопотання про розгляд справи з повідомленням сторін та витребування документів необхідних позивачу у відповідального за їх зберігання.
Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 20.10.2020 року замінено судове засідання на підготовче судове засідання та продовжено проведення розгляду справи за правилами загального позовного провадження.
На виконання ухвали суду про витребування доказів, від представника АТ «Альфа-Банк» надійшла відповідь, згідно якої витребовувані документи у нього відсутні.
22 грудня 2020 року закрито підготовче засідання по справі та призначено справу до судового розгляду.
11 лютого 2021 року від позивача надійшло клопотання про перенесення розгляду справи на іншу дату.
Позивач особа_1 надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, в разі неявки відповідача у судове засідання проти винесення заочного рішення не заперечував.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Враховуючи повторну неявку в судове засідання відповідача, який повідомлявся належним чином про дату, час і місце судового засідання, причини неявки не повідомив та не подав відзив, відповідно до ст. 280 ЦПК України суд, за згодою позивача, вважає за можливе проводити заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення.
Судом встановлено, що особа_1 08 жовтня 2019 року прийнято на посаду слюсаря-ремонтника на підставі наказу №37-к від 07.10.2019 року та звільнено 15.06.2020 року із займаної посади на підставі наказу №33-к від 15.06.2020 року, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача.
З розрахункового листа ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» за травень 2020 року вбачається, що підприємство заборгувало особа_2 21433, 16 грн.
Суд встановив, що між сторонами існували трудові правовідносини.
Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з ТОВ «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» на користь особа_1 підтверджену заборгованість по заробітній платі у розмірі 21433, 16 грн.
Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат в частині стягнення заробітної плати, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 840, 80 грн.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» (місце знаходження: м.Гадяч, вул. Героїв Майдану, 82 офіс №5, код єдрпоу 42656470) на користь особа_1, інформація_1, жителя адреса_1, ІПН номер_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 21433, 16 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробничо-комерційна компанія «Гадячсир» (місце знаходження: м.Гадяч, вул. Героїв Майдану, 82 офіс №5, код єдрпоу 42656470) на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Відповідачем протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення може бути подана письмова заява про перегляд заочного рішення відповідно до вимог ст.284−285 ЦПК України.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому цим Кодексом. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення може бути оскаржене позивачем в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно- телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до/ або через Гадяцький районний суд Полтавської області.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом зазначених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст рішення складено 10.03.2021 року.
Суддя: С. А. Киричок
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНекая мадам написала, что ищут сотрудника на определённую позицию. Что сразу смутило — абсолютно неживое, шаблонное общение. Ты должен сначала доказать, что заинтересован в их компании, будто это не они ищут, а ты просишься. Компания уже явно «обработана» инфоцыганами — по сути, там ловить нечего: оборот небольшой, выручка скромная, исполнительных производств хватает. Всё это можно легко проверить, например, на Руспрофиль. Менеджеров ищут с 2022 года и, как видим, безуспешно. Это лишь поверхностный взгляд. Умный человек, если захочет копнуть глубже, найдёт ещё массу неурядиц. По личному опыту скажу — тратить своё время на них точно не стоит. Далее →