ТОВ "ТЕХМОЛПРОМ": невыплата зарплаты

Дело № 526/783/21
Производство № 2/526/374/2021


Р Е Ш Е Н И Е 
именем Украины

28 мая 2021 Гадячский районный суд Полтавской области в составе:
председательствующего [К.] С.А.,
при секретаре [Ш.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Гадяч гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техмолпром» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

05.04.2021 года особа_1 обращувся в суд с иском к ООО «Техмолпром» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что приказом №77-к от 20.08.2020 он был уволен с работы в связи с сокращением чисельностии и штата работников. На день увольнения 03.09.2020 предприятие имело перед ним задолженность по заработной плате в сумме 35209, 64 грн., Которую и в настоящее время не выплачено, поэтому обратился в суд.
Постановлением Гадячского районного суда Полтавской области от 05.04.2021 открыто производство по делу в порядку упрощенного искового производства без вызова сторон.
Отзыв на исковое заявление от ответчика в установленный срок не поступал. О рассмотрении дела ответчик надлежащим образом путем размещения объявления на официальном сайте судебной власти.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса по помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Судом установлено, что истец с 03.01.2018 по 03.09.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «Техмолпром», что подтверждается записями в трудовой книжке истца.
Из письма управления Гоструда в Полтавской области от 19.02.2021 усматривается, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 35209, 64 грн. по состоянию на 30.01.2021.
В соответствии с положениями ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможностьь зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
По смыслу ст. 94 КЗоТ Украины, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит вид сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежатьь ему от предприятия проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 и ч.2 ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушитния своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ООО «Техмолпром» в пользу особа_1 задолженностьпо заработной плате в размере 35209, 64 грн.
Истец по данному иску освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому согласно ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает их с ответчика в пользу государства в сумме 840, 80 грн.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ГПК Украины, суд —

решил:

Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техмолпром» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Техмолпром» (место нахождения: г.Гадяч, вул. Будька, 47, код егрпоу 35293993) в пользу особа_1, информация_1, жителя адрес_1, ИНН номер_1 задолженность по заработной плате в размере 35209, 64 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техмолпром» в пользу государства судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Полтавский апелляционный суд через Гадячский районный суд Полтавской области в течение 30 дней со дня отриманни копии.
Полный текст решения составлен 28.05.2021 года.

Судья С. А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 526/783/21
Провадження № 2/526/374/2021


Р І Ш Е Н Н Я 
іменем України

28 травня 2021 року Гадяцький районний суд Полтавської області в складі:
головуючого [К.] С.А.,
з участю секретаря Широколави О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Гадяч цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техмолпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

05.04.2021 року особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Техмолпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вказуючи, що наказом №77-к від 20.08.2020 його було звільнено з роботи у зв`язку з скороченням чисельностиі та штату працівників. На день звільнення 03.09.2020 підприємство мало перед ним заборгованість по заробітній плати в сумі 35209, 64 грн., яку і на даний час не виплачено, тому звернувся до суду.
Ухвалою Гадяцького районного суду Полтавської області від 05.04.2021 відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відзив на позовну заяву від відповідача у встановлений строк не надходив. Про розгляд справи відповідач повідомлений належним чином шляхом розміщення оголошення на офіційному веб-сайті судової влади.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Судом встановлено, що позивач з 03.01.2018 по 03.09.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Техмолпром», що підтверджується записами у трудовій книжці позивача.
З листа управління Держпраці у Полтавській області від 19.02.2021 вбачається, що заборгованість по заробітній платі перед позивачем становить 35209, 64 грн. станом на 30.01.2021.
Відповідно до положень ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
За змістом ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно ч.1 та ч.2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з ТОВ «Техмолпром» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 35209, 64 грн.
Позивач за даним позовом звільнений від сплати судових витрат, тому згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує їх з відповідача на користь держави в сумі 840, 80 грн.
Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 116, 233 КЗУпП, ст. ст. 4, 5, 10, 12, 13, 19, 76−80, 259, 263−265, 273 ЦПК України, суд,  —

вирішив:

Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Техмолпром» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Техмолпром» (місце знаходження: м.Гадяч, вул. Будька, 47, код єдрпоу 35293993) на користь особа_1, інформація_1, жителя адреса_1, ІПН номер_1 заборгованість із заробітної плати в розмірі 35209, 64 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Техмолпром» на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду через Гадяцький районний суд Полтавської області протягом 30 днів з дня отримання його копії.
Повний текст рішення складено 28.05.2021 року.

Суддя: С. А. Киричок