Тойота-Лексус центр Ярославль: отзыв сотрудника
Если решили устроиться механиком в тойота центр в Ярославле-прежде 100 раз подумайте. Заработная плата первые месяцы завышенная. В отделе кадров одни обещания. Затем как проработаете некоторое время, недоплачивают, бывает по 10−15 тысяч рублей в месяц. Непосредственный руководитель цеха-Терехов Игорь бывший кладовщик, которому там бы и сидеть. Зарплату начисляет не бухгалтерия, а руководитель цеха. На вопрос куда девались деньги с зарплаты, адекватного ничего не говорит. Есть привелигированные сотрудники, которым выдают дополнительные премии каждый месяц в размере до 12 т.р., кстати эти сотрудники-друзья директора, разбираться бесполезно. У мастеров смены есть привелигированные сотрудники, как правило делающие все легкие идорогие работы, кстати, с постоянными косяками. Остальные механики довольствуются как правило тем что осталось. Механики-старожилы уходят, большинства уже нет. Работать там не советую, мартышкин труд. Сильно устаешь, работы оченьмного, в конце месяца понимаешь что работал зря… Отношение начальства ужасное, Тойота центр Ярославль обрушили буквально три человека, сидящие у власти. Очень обидно. Коллектив, создаваемый с 2007 года, распался буквально за последний год. Почти все нормальные работники разбежались. Бороться бесполезно.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →