Топвизор: отзыв сотрудника

🚀 Должность

SEO специалист

Преимущества:

Единственный плюс — полностью белая ЗП и ДМС после трудоустройства

Недостатки:

Сразу позабавил директор компании. Выглядел как обычный мужик в тапочках и майке, поэтому когда он подошёл ко мне на улице и спросил, не к ним ли я, я вообще не понял что от меня хотят и промолчал. Зато директор это запомнил и сходу на собеседовании стал говорить, что я, цитирую, «пипец сложный», называя меня «чуваком» и общаясь в стиле «хей, йоу» — хотя выглядит он хорошо так за 40. Поэтому первые минуты я смотрел на него в полном шоке и не понимал, что вообще происходит. Но затем, к счастью, он стал говорить как специалист, а не как братишка из гетто, и я тоже разговорился.

Офис выглядит внутри как будто только въехали. Ободранные стены, нет обоев, пол грязный — хорошо хоть окна не выбиты. Находится в какой-то попе мира, на задворках и возле стройки, еле нашёл помещение. в команде их 12 человек.

SEO никогда не занимались, свой сайт не оптимизировали и только сейчас, спустя 8 лет, задумались о нём.

Особых требований нет, KPI нет, надо просто продвигать. Сайт всего один, клиентский.

Помимо SEO пытаются повесить контекстную рекламу и социальные сети (при этом платить будут оклад 60 тысяч как SEO специалисту) и требуют обучиться этому в краткие сроки (до месяца) — при этом нужно будет нести полную ответственность по расходам на контекстную рекламу.

До конца не верил, что это тот самый Топвизор.

После собеседования сказали, что помимо меня будут ещё пару недель искать сотрудника, так как я первый к ним пришёл. Я сразу забил на этих товарищей, нашёл другую компанию, трудоустроился и начал работать. И спустя 40 (!) дней после собеседования HR Топвизора соизволил написать мне и сказать, что я не подхожу на должность.

Весёлые товарищи, в общем

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 23.07.2025 Санкт-ПетербургТехник по эксплуатации зданий💵 ЗП: 65000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их не нашёл, от слова совсем Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
  • 04.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →