топфактор: Неоплачиваемая работа и плохое отношение
Нашли меня на hh.ru решили что я [censored] и дали техническое задание, со сроком выполнения, начали подгонять.
общались по вакансии. заблокировали доступ к серверу и хвастались что это я виноват! звонила гаденькая женщина и общалась, про службу безопасности! могу дать принтскрин — пишет, что они выключили компьютер. Итак. предложили выполнить тест, начались звонки с вопросами почему не работаю, они видят (!) волгоградские дурачки и дуры! это консалтинговое агенство, оно тупое безмозглое, есть на инфостарте. тупо чмырят на бесплатную работу. это ТЗ минимум 15 000 стоит
Реализовать рабочий стол пользователя со следующими реквизитами и элементами на форме:
поле: дата (по умолчанию — текущий день);
кнопку: создать новую расходную накладную
Динамический список: список расходных накладных на выбранную дату, с количеством позиций в документе
дерево значений:
— ссылка на документ, выбранный в динамическом списке (может быть множественный выбор);
— Номенклатуры из документа с указанием кол-ва каждой номенклатуры в документе.
Алгоритм: при открытии обработки, на выбранную дату выводится динамический список с расходными накладными, при активации строки заполняется дерево значений: родитель — сам документ, а строки — позиции из документа; и заполняется табличный документ с учетом кол-ва расходных накладных в дереве значений.
Элементы на форме должны быть расположены следующим образом:
Табличный документ выглядит следующим образом:
Причем, отчет должен строиться через СКД и с индивидуальными настройками для накладной. Т.е. имеется предопределенный макет для всех накладных. Но макет конкретной накладной можно изменить и сохранить индивидуально для накладной. Индивидуальность касается оформления строк, выбора выводимых колонок, а также заданных отборов. Настройки должны сохраниться в документе и при открытии восстанавливаться. В форме документа реализовать работу с отборами и выводом полей СКД.
Проведение документа «Расходная накладная» должно происходить с контролем отрицательных остатков и с учетом проблемы зависших сумм.
Недостатки:Нашли меня на hh.ru, решили, что я [censored] и дали техническое задание со сроком выполнения, начали подгонять.
Общались по вакансии. Заблокировали доступ к серверу и хвастались, что это я виноват! Звонила гаденькая женщина и общалась про службу безопасности! Могу дать принтскрин — пишет, что они выключили компьютер. Итак, предложили выполнить тест, начались звонки с вопросами, почему не работаю. Они видят (!) волгоградские дурачки и дуры! Это консалтинговое агентство, оно тупое, безмозглое, есть на инфостарте. Тупо чмырят на бесплатную работу. Это ТЗ минимум 15 000 стоит.
Реализовать рабочий стол пользователя со следующими реквизитами и элементами на форме:
поле: дата (по умолчанию — текущий день);
кнопку: создать новую расходную накладную;
Динамический список: список расходных накладных на выбранную дату с количеством позиций в документе;
дерево значений:
— ссылка на документ, выбранный в динамическом списке (может быть множественный выбор);
— Номенклатуры из документа с указанием кол-ва каждой номенклатуры в документе.
Алгоритм: при открытии обработки на выбранную дату выводится динамический список с расходными накладными, при активации строки заполняется дерево значений: родитель — сам документ, а строки — позиции из документа; и заполняется табличный документ с учетом кол-ва расходных накладных в дереве значений.
Элементы на форме должны быть расположены следующим образом:
Табличный документ выглядит следующим образом:
Причем отчет должен строиться через СКД и с индивидуальными настройками для накладной. Т.е. имеется предопределенный макет для всех накладных. Но макет конкретной накладной можно изменить и сохранить индивидуально для накладной. Индивидуальность касается оформления строк, выбора выводимых колонок, а также заданных отборов. Настройки должны сохраниться в документе и при открытии восстанавливаться. В форме документа реализовать работу с отборами и выводом полей СКД.
Проведение документа «Расходная накладная» должно происходить с контролем отрицательных остатков и с учетом проблемы зависших сумм.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаСубъективно: с чаем работать интересно. Далее →✗ НедостаткиВ компании обязательна стажировка 96 часов по графику на выбор: 4 дня по 12 часов, один выходной и ещё 4 дня. Или 12 дней подряд по 8 часов. За это время необходимо заучить информацию из учебного пособия и двух методичек. В случае успешно пройденных экзаменов и устройстве на работу это время оплачивается из расчета 194 р/ч. Важный нюанс: если во время обучения на любом этапе вы понимаете, что работать не будете, время не оплачивается. Далее вы выходите на работу в должности стажёр (полноценно работаете продавцом, но при этом получаете минимальную зарплату). Испытательный срок до трёх месяцев. Минимальная зарплата из объявления — это уже после повышения квалификации. То есть в первые месяцы работы даже минимум не светит. В пособиях большая часть информации носит прославляющий компанию характер, которую необходимо заучить и активно рассказывать покупателям. Информации по чаям немного. Методичка по продажам предлагает, цитирую: «Как заставить полюбить себя каждого покупателя.» Нет машинки для проверки купюр. Нет места для хранения личных вещей (в том числе для верхней одежды). Уровень заработной платы низкий. Верхняя планка по зарплате из объявления — это с учётом работы без выходных. Обед при покупателях (магазин... Далее →
ТопФактор
15.07.2022 15:15
Уважаемый Аноним, благодарим вас за отзыв на процедуру отбора соискателей. Мы обязательно изучим полученную обратную связь и спланируем коррективы в работе с кандидатами на этом этапе. Тестовую задачу мы предлагаем нашим кандидатам для определения уровня компетенций по программированию на платформе 1С:Предприятие и, соответственно, определения уровня оплаты труда.