Николь Тэк: Опыт работы в компании Николь Тэк
Корпоративные мероприятия
Недостатки:Отзыв о работе в компании Николь Тэк.
в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам.
По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к (в лучшем случае), дальше убирают оклад, останется только 20% от закрытых заявок. ЗП так же 50-60к, грубо говоря, шило на мыло. В целом так во многих компаниях, сотрудник старается, работает, а получает листики с дерева. Сделал 500к чистой прибыли? Получай свои 87к (после вычета всех налогов). Разница между принесённой тобой прибылью в компанию и ЗП сотруднику ощущается неприятно. Пока вы рвете все на себе, чтобы заполучить заветные 80 тысяч, сотрудники с фиксированной ставкой получают намного больше, в целом это слегка непонятно, но хозяин — барин. То есть ты приносишь прибыль в компанию, но все равно плохой, потому что прибыли недостаточно…
Также, если вы вдруг решите уйти и не трепать себе нервы в данной компании, то столкнётесь с осуждением со стороны руководства, постоянным обсуждением в коллективе и на собраниях, какой вы никчемный сотрудник, ведь вы решили уйти из-за того, что оказались слабым звеном… Ну, а если вас уволили, готовьтесь к тому, что это будет выноситься на всеобщее обозрение, сотрудника будут ставить в пример, «как не надо», осуждать и буквально поливать грязью, ведь только в этом случае директор сможет почувствовать себя выше других. И неважно, как давно вы работали там и какие отношения построили с коллективом и руководством, вы все равно будете плохим человеком…
- 👉 Работа в НИКОЛЬ ТЭК в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (404 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (362 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5304 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
Здравствуйте Дело в том, что эта компания не имеет столько работы, сколько заявляет, а просто гоняет к себе желающих работать в пустую.Вероятно, им нужны персональные данные, которые они собирают в анкетах при посещении. Самое странное, что я пришел к ним на собеседование в холодный ангар, не предусмотренный для работы в такую погоду. Самое главное, что у меня и стаж выше требований, и опыт с работой и чертежами, и живу недалеко, и нет судимостей, и даже предыдущие места, в которых я работал, говорят о том, что уровень работника выше максимального.Но:Я ждал неделю, хотя указано, что они сами обязуются сообщить 1−2 дня.Но нет, я сам через неделю связался, чтобы узнать — «мы не готовы вас принять»Здесь что-то не чисто… Далее →
Команда ООО "Николь ТЭК"
02.10.2025 07:32
Уважаемый Автор отзыва, мы благодарны за обратную связь, и хотели бы дать комментарий относительно основных аспектов, которые показались нам требующими внимания.
Переработки, в силу специфики деятельности, являются неотъемлемой частью работы специалистов сферы логистики. В нашей компании сотрудник сам решает, имеет ли смысл уделять время закрытию заявок во внерабочее время, это не является обязательным мероприятием и, как правило, является инициативой тех, кто хочет увеличить уровень своего дохода.
К вопросу об оплате труда. Компания в лице Генерального директора считает нужным и важным поощрять высокие результаты сотрудников. Для этого в Николь ТЭК выстроена четкая и прозрачная система оплаты труда, где немаловажную роль играет премиальная (бонусная) система. Наши сотрудники имеют возможность влиять на уровень своего дохода, не имея «потолка» в заработной плате, поэтому уровень дохода всегда прямо пропорционален затраченным усилиям специалиста отдела логистики.
В коллективе мы стараемся поддерживать дружественную атмосферу. Директор Николь ТЭК вовлечен во все, даже самые казалось бы незначительные аспекты жизни компании, команды и каждого сотрудника в отдельности. Как Руководитель, он задается целью мотивировать на достижение результата, поскольку важно, чтобы компания и ее сотрудники росли, развивались и были обоюдно в этом заинтересованы.
Благодарим за Ваш честный отзыв и желаем успехов в профессиональной деятельности!