Торговый Дом "Элит": отзыв сотрудника
Проработала некоторое время в компании ТД «Элит» (занимаются шитьем и продажей медицинской одежды). Первоначально все понравилось — серьезная организация с хорошей репутацией, поставки медодежды во многие города России. Но после двух недель работы я поняла, что попала в сущий гадюшник! Почти каждый из сотрудников так и ищет причину, где бы стукануть, подсидеть друг друга. В офисах не умолкают сплетни. Старший оператор в этой компании — хамоватая дама, которая совершенно не умеет соблюдать субординацию: постоянно повышает тон, может наорать матом, сказать лицо все что хочет. Если на три минуты раз в 2 часа выйдешь на перекур — получишь целый грубый выговор от ст.оператора. Жалобы начальству на такое поведение сотрудницы бесполезны.
В итоге из обещанной заработной платы ежемесячно приходится сдавать около тысячи рублей на дни рождения сотрудникам (каждому, а их в компании около 80 человек, вот и посчитайте сколько выходит в год, что, собственно, и не окупается, поскольку на свой д.р. нужно накормить эту ораву). Также начальство будет искать любую причину, чтобы каждый месяц содрать с тебя побольше штрафов!
Касательно работы — система работы абсолютно не отлажена! В базах имеются постоянные минуса, реестр выгружают поздно, а документы магазины требуют сразу. Фронт работы просто колоссальный, а задержки никто не оплачивает. Все косяки пытаются повесить на тебя. Объем прибавляется, а з.п. — нет. Не советую связываться с этой организацией, дружный коллектив и нормальная работа — лишь видимость!
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
