Торговый Дом 220: Нестабильная зарплата и плохой коллектив
Преимущества:
Работал как в этой компании:
Из плюсов: -вовремя выплачивали з/п.
-получил опыт работы и понимание что в такие компании больше не хочу возвращаться
Недостатки:Из минусов:
— худшая работа, которая у меня была,
— не стабильная зарплата, осенью можно что-то заработать, зимой чуть ли не минималка;
— плохой коллектив
— стремный офис и компы из 2000-х; — постоянное повышение планов. Если сделал план 10 000$, следующий месяц уже может быть 15 000$.
Вывод: есть на много лучших мест для работы, где будет и з/п выше, и стабильнее. Не теряйте здесь свое время!
-
✓ ПреимуществаНегативный опыт, это тоже опыт. Далее →✗ Недостатки[Р.] [А.] Вы говорите не всю правду, но ничего страшного, я смогу немного пояснить 1) Широчайший ассортимент электрики с остатками на складах. Широчайший ассортимент — это спорно, а вот широчайший ассортимент остатков точно имеется. Много раз бывало, что клиенты не могли подобрать себе линейку автоматов или розеток одной торговой марки, вечно ничего не хватает. 2) Правдивая мотивация вашего труда. Которая может меняться в конце месяца или по два раза в месяц. Думаю, тут всё и так понятно, и расписывать не надо. 3) Оформление, согласно занимаемой должности. Через полгода или позже. На вопросы, почему не оформляют, будешь слышать: «А тебе зачем? Ты что, такой честный, налоги хочешь платить?» 4) Четкий график работы. Периодические полуторачасовые пятиминутки после окончания рабочего дня. Включены в четкий рабочий график. Также, только в конце рабочего дня ты будешь узнавать о том, что «завтра у нас праздник и выходной, предупреди всех своих клиентов». 5) Планшеты и мобильная связь. Мобильная связь в виде убитой старой кнопочной звонилки или просто рабочей симки на выбор. Планшеты есть, но ими никто не пользуется. До сих пор торговые бегают с бумажными распечатками... Далее →
-
Теперь о минусам. -маленькая з/п. В сезон могла быть 10-12тыс, в не сезон было 4500−5000(зимой). Люди и это в Киеве. Будьте к этому готовы. (постоянно говорят о мифических сотрудниках которые получают по 30-40тис, для мотивации молодняка) — есть штрафы. -трудоустройство не официальное, хотя и говорили что через пару месяцев устроят официально. Зачем отдавал им трудовую, — не понятно. — плохой коллектив. Всегда была какая-то напряженная обстановка. Особенно Гена «старожил», — ни когда не поможет, жадный двуличный,- очень не приятный тип. Как прийдете в компанию вы поймете о чем я. Директор Киевского филиала хам, любил показать кто тут хозяин, хотя его мало кто его уважал, боялся «главного» компании. Бухгалтера- еще те стервы. Из нормальных, только ребята с магазина (розница), со склада ну и может пару каких ребят из текучки. — постоянная текучка кадров. Если бы все было хорошо ни кто бы не уходил. Далее →