Торговый Союз: отзыв сотрудника
Черная зарплата, обман при расчете при увольнении, без оплаты отпусков и больничных. Постоянная текучка, злобный, замученный коллектив, каждый сам за себя и еще «постучать» умудряются. Это очень приветствуется руководством. Короче-змеиное гнездышко еще то. Кому дорого свое здоровье, нервы и кошелек-Вам не туда!
-
Хочу рассказать о своих впечатлениях от этой компании. Может кого-то предостережет при выборе работы. Находится в не очень удачном месте, на терр. какого-то завода (м.Войковская, но может кому-то и нормально. Но дело не в этом. Кадровик там видимо, не совсем профессионал своего дела)) Позвонили, пригласили на встречу, должны были заранее ознакомиться с моим резюме и пожеланиями по зпл. Но руководитель и фин.директор вылупили глаза, как-будто первый раз видят это резюме! зпл у них серая, не отвечает моим пожеланиям. Но самое неприятное, как эти дамы себя вели на собесед. Ольга и З. (фин.директор)-брезгливо так посмотрели на меня, уточнили москвичка ли я и ск.плачу за жилье, потом выяснилось что у них для фин.отдела ставка 40тыс.и не больше, как подчеркнула руков-ль!и обучать Вас никто не будет, времени на вас всех нет-так и было сказано. Хотя по тел. я пыталась уточнить этот момент, но мне сказали что все подробности на собеседовании ((хотя кадровик хоть немного должен быть в курсе кого и на какие обязанности ищут. Руковод-ль пришла какая-то вся взымеленная, [censored] (на мой взгляд, для руков-ля можно и поаккуратнее выглядеть!), говорила резко и неприятно. Потом брезгливо взяла пальцами резюме и сказала-нам такие не нужны, Вы не подходите! В целом, впечатления неприятные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий