Точка Любви: Проблемы с безопасностью и условиями

• Если повезëт, то вы попадаете в действительно прекрасный коллектив, который затмит остальные минусы надолго. Продержалась год исключительно из-за атмосферы и людей в компании.

• Правда лучшее обучение для сотрудников в сфере товаров 18+, так что будет шикарным стартом, если вы хотите работать в данной сфере в дальнейшем.

• Если попасть на хороший магазин (а это ох как непросто, но об этом в минусах), то зарплата правда чудо как хороша)

• Хорошая система дополнительной мотивации в виде конкурсов для продавцов со стоящими призами.

• Возможность заниматься своими делами, когда нет клиентов. Удивительно, но таким может похвастаться не каждый работодатель даже в этой сфере)

• Правда есть возможность карьерного роста.

• Зп и все расчëты без задержек, даже если ты по договору, а не по тк.

• Прекрасные, невероятные, благодарные клиенты.

• Веселья и смешных историй вы наберëтесь на всю жизнь.

Работа неплоха, несмотря на совершенно жуткие еë минусы, так что читайте и решайте сами)

Ну, поехали…

• Безопасность в магазинах никакая! Это не изменила даже ситуация с [Д.]. Не работающая сигнализация в магазине в не самом спокойном районе, охрана, стабильно приезжающая по 30−40 минут в этот же магазин, круглосуточные точки в совершенно диких местах, на которые ставят миниатюрных девочек-стажеров и т. д. И, если с тобой что-то случится на смене по вине отсутствия безопасности точки, то тебе не то что неустойку никакую не заплатят, а могут и уволить одним днем. Все зависит от адекватности управляющего, что плавно подводит нас к следующему пункту.

• Управляющие или «великий рандом». Если ты попал к нормальному управу, то радуйся, ибо условия твои будут приближены к адекватным по возможности. Если ты попал к неадекватному управу, то тебя ждут: штрафы не только за каждый пук по системе депремирования, но еще и по системе из головы управляющего, и никто (!) это не контролирует!

 — [censored] тебя за больничные, если они случаются чаще, чем в манямирке упра.

 — Увольнение также может произойти не по причине, прописанной в правилах компании и в ТК РФ, а по желанию левой пятки упра.

 — сюда можно вставить любой неадекватный поступок, связанный с работой где угодно, так как примеров не хватит.

Скрашивает это только возможность перевода к другому управляющему со сменой магазина.

• Тебе будут говорить, что «мы не впариваем», но будут пассивно-агрессивно заставлять впаривать, либо ты будешь сидеть на магазинах с минимальной проходимостью и средним чеком вечно.

• Магазины. Етить, ну тл, ну обновите вы ремонт! Эти обшарпанные красные стены в большинстве магазинах с дешманскими стеллажами никак не вяжутся с продажей девайсов по цене средней зарплаты в регионах и позиционированием себя как «самой крупной сетью 18+ в Европе, не имеющей конкурентов»!

• Условия в магазинах. Моё любимое. Руководству плевать абсолютно на условия, в которых вы будете работать сутками, даже если магазин приносит компании миллионы ежемесячно. Не топят в магазине зимой? Вы годами (!) будете пытаться докричаться до офиса. Магазин находится через тонкую стенку от шаурмичной, а у вас проблемы с вентиляцией? Всем плевать. Разгерметизированная канализация и запах [censored] на все помещение в +30 без кондиционера? Всем так же плевать.

Удивительно, ведь большинство членов руководства — бывшие сотрудники.

• При устройстве по ТК ваша зп будет «серой», при устройстве по ГПХ — все в конверте, также у ТК-шников и ГПХ-шников сильно отличаются оплаты отпусков и больничных.

• Иногда абсолютно неадекватные клиенты, с которыми ты не можешь ничего сделать.

• Очень непросто попасть на хороший магазин честно.

• Если ты пришёл сюда устраиваться без тревожного расстройства, то, скорее всего, к увольнению оно у тебя будет…