Транспортная компания GLP: отзыв сотрудника
1. Не оплачиваемая стажировка 2 рабочих полноценных дня
2. Пришла на позицию Логист-диспетчер без опыта, кинули одну разбираться с работой, одни обещания о наставничестве. (Кто с опытом думаю справятся)
3. В начале стажировки не выставили никаких критериев отбора и прохождения её. В конце сказали вы обязаны были привлечь 70 экспедиторов на собеседование…а привлекли 26… судите сами как это понимать.
4. На мой вопрос по каким критерием я им не подошла мне не дали внятного ответа сказав что я 70 водил не привлекла вот и не подхожу. Говорят заплатим 1500 рублей за потраченное время… Я СКАЖУ честно оскорбилась и не взяла это вонючие копейки…это просто треш… за два полноценных рабочих дня …
5. Компания чёрная (ребята не повторяйте моих ошибок посмотрите валовую и маржинальную прибыль компании…это тихий ужас…
Решайте сами, но мой совет не надо тратить время.
Зп там 30−40 тысяч. Владельцы молодцы бабло рубят как с куста.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ GLP в Москве (23 отзыва) →
Работа в ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ GLP: 23 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Все, написанные отзывы, руководство заставляет писать сотрудников, силой, им приходится писать, чтобы в дальнейшем не было проблем с работой и руководством. Не напишешь, затюкают... На самом деле, не все так сладко, как написано, все ранее уволенные сотрудники, работали 24/7, а мечтать об оплачиваемом отпуске, месяц, только мечтали, им не положено было в отпуск, даже если отработал полгода, так ка...
Обещание и реальность вообще не совпадают. Опаздывать в офис нельзя, зато работать обязан 24/7, где справедливость или хотя бы логика. И даже в выходные надо быть с рабочим телефоном в обнимку. Руководство в лице генерального и руководителя транспортного двуличное и не всегда адекватное. Берут логистами без опыта работы, потому что профессиональные и адекватные логисты к ним просто не пойдут. Здес...
Все написанные ниже негативные отзывы чистая правда. Вся эта компания сплошной недостаток. Гендиректор не соблюдает субординацию, повышает голос, унижает подчиненных, пытается возвысить себя за счет своей должности. Не запоминает имена своих же сотрудников, обращается по фамилии. По его словам, чтобы он запомнил имя, нужно что-то сделать для этого. Следят за дресс-кодом сотрудников, мерят высоту ...