Трансстроймеханизация: отзыв сотрудника

Мощнейшая организация в своей отрасли, скорее всего основой составляющей успех является не профессионализм, а неплохие связи ее владельцев с руководством страны… Но, наверное, как принято в нашей стране это относят к плюсам…. Еще из плюсов — стабильная, своевременная з/п, ИТР живет по вольготней, у кого-то спаренная комната на одного-двух человек с отдельной душевой кабиной и туалетом, питание для всех предоставляется 3-х разовое, но только в день, если работаешь в ночь — твои проблемы как решать вопрос с питанием. Вахта в основном 20/10(совсем не удобная, если вычитаешь дорогу домой и на объект, получается что дома неделя в месяц). А так если подытожить неплохая организация, интересные объекты, внушительные мощности (созданные предыдущим руководством), стабильная з/п… но насколько этой кучке бездарных рвачуг ее хватит… непонятно… какую оценку организации поставить когда все это осознаешь… не знаю, наверное троечку, вроде бы не все так плохо, но и далеко не хорошо.

1. бытовые условия для рабочих тесноватые комнаты на 6 человек, но хотя бы все оборудованы кондиционерами, общая душевая в которой постоянно не хватает горячей воды.

 2. Еще из минусов преобладает придурковатое руководство на объектах, работающее по принципу «я начальник — ты дурак», по моему мнению небескорыстно продвигающее интересы субподрядных или других партнерских организаций. Хотя собственные интересы решают за счет своего должностного положения ни только Руководители проектов, но и другие в том числе, линейщики ловко распоряжаются строительным материалом, песок/щебенка/асфальтная крошка, механики б\у запчастями и оказывают прочие услуги по обслуживанию техники сторонним организациям, служба безопасности (с огромнейшей численностью) или просто тупорылая или в доле, к примеру на некоторых объектах практикуется схема аренды личного автомобиля сотрудника (это когда уже не знают как из пальца высосать надбавку к штатной з/п для «ценнейших кадров» разрешают им составить договор аренды на свой автомобиль и платят за эту аренду дополнительно еще сумму в несколько раз превышающую кредитный платеж за нее) ну, а почему бы и нет, платить то не со своего кармана, а с кармана организации…. Штат управленцев раздут как на местах, так и в центральном офисе, потому что берут не качеством)) а количеством, сотрудники центрального офиса на мой субъективный взгляд (подкрепленный общением с некоторыми сотрудничающими организациями) занятые снабжением объектов как материалами/гсм/наемной техникой/запчастями руководствуется совсем не качеством и скоростью выполнения своей работы, а немного иными всем понятными схемами… Кроме того наблюдается тенденция, как из нормальных людей активно пытаются сделать идиотов, своими узколобыми решениями/табличками/распоряжениями….