Трейдсолгрупп: ужасные условия

Их просто нет

Трейдсолгрупп, Белбиохаус, Белбиокомпани… Все, что высказано ранее, — чистейшая правда. Зарплата минималка, остальное все премии. Никакого положения о премировании на предприятии нет. Нигде не прописано, что Вам положено. Есть только устная договорённость без всякого обоснования и цифр. Хочу дам премию, но если не так на меня посмотрели и что-то пытаетесь возразить, не будет премии. Директор большой любитель рассказать сказки, как хорошо Вам будет работать и получать баснословные деньги. Но… через месяц-два наступают другие времена: депремирование берут просто с неба (поверьте, любое возражение приравнивается к пререканию с руководством и накладывается штраф). Вы у него рабы… Вам слово нельзя сказать. Его коронная фраза «Слушайте, что директор сказал». В этот момент он — царь, и пусть пять клиентов сидят за дверью и ждут, но директора нужно выслушать (он-то в курсе, что клиенты ждут) и только когда он соблаговолит (обычно проходит от 5 до 30 минут выжидания), директор отпустит к клиенту. Двадцать пять противоречащих заданий одновременно. Офисный работник должен быть универсален и одновременно быть бухгалтером, специалистом по закупкам, менеджером по продажам, маркетологом, логистом, юристом, экономистом… Цены на электронных площадках не соответствуют действительности. Весь негатив от покупателей по поводу несоответствия цен выливается на сотрудников, но директор на все просьбы предпринять что-то уходит от ответа. Уходить от ответа — это фишка директора. Еще одна фишка — это настроить работу офиса против работников склада и наоборот. По увольнению еще тот квест. Так как по соглашению тяжело уйти. В договоре прописано, что только если директор найдет нового сотрудника, и старый сотрудник проведет обучение. Но проблема в том, что очередь не стоит, несмотря на заверения о баснословных зарплатах на сайтах с предложением от работодателя. Знаю, что работники уходили с записью «за прогул» согласно пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Да… и готовьтесь получить ЗП равную минималке. За несколько месяцев будет такая ЗП. Несмотря на все ваши заслуги, доводы, что это как минимум не этично так поступать. Болото еще то. Просто обратите на текучку кадров, и может что-то поймете.