Трогательный зоопарк: отзыв сотрудника
остерегайтесь ЭТОГО работодателя!
Если вы наткнулись на вакансию «Смотритель за животным» и решили работать в Трогательном зоопарке, то прочитайте мою историю, а потом решайте.
Когда я приехал туда, меня встретили добродушные женщины, которые убедили меня, что человек требуется, и дали мне понять, что я им подхожу. Сказали приходить на стажировку, которая продлится до 12:00. А стажировка предполагает последующую работу.
Уверенный, что я нашел себе работу, я приехал туда утром. Мне не выдали никакой спецодежды, в итоге пришлось пачкать свою: убирать фекалии из загонов, выгребать и посыпать опилки, мыть полы, протирать все. К 10:00 мы управились. Со мной было еще несколько человек. Потом сказали, что стажировка будет до 14:00.
Я познакомился там с парнем, который устраивался на смотрителя выходного дня. Мы с ним были уверены, что вскоре выйдем на работу и прождали до двух часов. Потом нам сообщают, что через два дня позвонят нам и скажут, приняты мы или нет.
И это самый главный момент.
Оказывается, это был конкурс вакансии. То есть, никого не предупредив, этот работодатель заставил людей копаться в [censored] просидеть там больше 5-ти часов, чтобы потом узнать, какой мизерный шанс у тебя есть попасть на эту работу. Нам сказали, что в прошлый день на «стажировку» вышло 15 человек.
Представляете? Какой дешевый рабский и неблагодарный труд.
К тому же эти люди недобросовестно делают свое дело. Когда я убирал у цыплят, то нашел там 5 мертвых тел. И до 2-х дня умерло еще пять. Это говорит о некомпетентности этих людей и об их равнодушии к находящимся там животным.
Будьте осторожны.
Спасибо за внимание и за то, что дочитали до конца.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
