ТСС Энерджи: Проблемы с оплатой и руководством
Коллектив из дежурных электриков и прямые руководители (прорабы).
Недостатки:1. Отсутствие четкой иерархии среди боссов.
2. Перекидка людей на объекты в любой момент и без предупреждения.
3. Постоянное занятие [censored], но не работой.
4. Отсутствие нормального инструмента для работы.
5. Получение спецодежды летней к зиме, зимней к весне (все через это место).
6. Постоянное занятие разгрузкой материалов на склад при приезде газели.
7. Частая нервотрепка от боссов.
8. З/п делится на 2 части (белая и чернуха/наличка). Белая приходит четко, но чернуха с задержкой минимум 1 месяц, бывало тянулось до 2, 5 месяцев. Не нравится уё..вай, и чернуху уже точно не увидишь.
9. Уход в отпуск расценивается высшим руководством как предательство к фирме.
10. Рабочий режим с 8 до 17, но часто возникают вдруг заявки от акбарса о выполнении «срочных» работ после пяти вечера, за которые не платят.
11. Постоянные дежурства по выходным, за которые платят гроши и чернухой (за целый день 1000₽ и получишь зх когда).
12. После сдачи домов занимаемся устранением замечаний и недоделок от шабашников, если отказываешься, значит, саботируешь фирму.
Про руководство и офис.
Офис живет своей жизнью, нет коллективного духа, одно лицемерие.
Главный склочник [Ф.] А., благодаря его таланту и любви к чужим деньгам, он многих выжил (он найдет 1000 причин, чтобы зажать чернуху).
Замдиректора [А.], который взводится с пол-оборота и не может удержать свои эмоции, в результате чего мучает себя, прорабов, а они нас.
Все руководство занято не решением улучшения фирмы, а как больше заработать посредником.
Генеральному боссу л.а.а., плевать на все происходящее, и при таком отношении контора развалится.
Итог: шарага, в первые два месяца все будет [Г.], но потом засада…
-
В компании не развито ничего. Не советую никому попасть в этот дурдом. Особенно если вас пригласили на работу в Турцию. Менеджер по подбору персонала не умеет разговаривать. Она вам будет хамить, и будьте готовы на то, что вас прямым текстом будут посылать на 3 буквы. Разговаривать с вами на ТЫ. так как они считают, что они там королевы. А все остальные — это мусор. Все, что описывают они у себя в объявлениях, ничего не будет. Проезд за свой счёт, визу вы делаете за свой счёт. Спецодежда за свой счёт. Ничего не оплачивается и ничего не компенсируется. Мой номер телефона +7 (xxx-xxx) 58−59 пишите в ватсап, предоставлю полную информацию со скринами переписок с ними. Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →