ТСС Энерджи: Проблемы с оплатой и руководством
Коллектив из дежурных электриков и прямые руководители (прорабы).
Недостатки:1. Отсутствие четкой иерархии среди боссов.
2. Перекидка людей на объекты в любой момент и без предупреждения.
3. Постоянное занятие [censored], но не работой.
4. Отсутствие нормального инструмента для работы.
5. Получение спецодежды летней к зиме, зимней к весне (все через это место).
6. Постоянное занятие разгрузкой материалов на склад при приезде газели.
7. Частая нервотрепка от боссов.
8. З/п делится на 2 части (белая и чернуха/наличка). Белая приходит четко, но чернуха с задержкой минимум 1 месяц, бывало тянулось до 2, 5 месяцев. Не нравится уё..вай, и чернуху уже точно не увидишь.
9. Уход в отпуск расценивается высшим руководством как предательство к фирме.
10. Рабочий режим с 8 до 17, но часто возникают вдруг заявки от акбарса о выполнении «срочных» работ после пяти вечера, за которые не платят.
11. Постоянные дежурства по выходным, за которые платят гроши и чернухой (за целый день 1000₽ и получишь зх когда).
12. После сдачи домов занимаемся устранением замечаний и недоделок от шабашников, если отказываешься, значит, саботируешь фирму.
Про руководство и офис.
Офис живет своей жизнью, нет коллективного духа, одно лицемерие.
Главный склочник [Ф.] А., благодаря его таланту и любви к чужим деньгам, он многих выжил (он найдет 1000 причин, чтобы зажать чернуху).
Замдиректора [А.], который взводится с пол-оборота и не может удержать свои эмоции, в результате чего мучает себя, прорабов, а они нас.
Все руководство занято не решением улучшения фирмы, а как больше заработать посредником.
Генеральному боссу л.а.а., плевать на все происходящее, и при таком отношении контора развалится.
Итог: шарага, в первые два месяца все будет [Г.], но потом засада…
-
В компании не развито ничего. Не советую никому попасть в этот дурдом. Особенно если вас пригласили на работу в Турцию. Менеджер по подбору персонала не умеет разговаривать. Она вам будет хамить, и будьте готовы на то, что вас прямым текстом будут посылать на 3 буквы. Разговаривать с вами на ТЫ. так как они считают, что они там королевы. А все остальные — это мусор. Все, что описывают они у себя в объявлениях, ничего не будет. Проезд за свой счёт, визу вы делаете за свой счёт. Спецодежда за свой счёт. Ничего не оплачивается и ничего не компенсируется. Мой номер телефона +7 (xxx-xxx) 58−59 пишите в ватсап, предоставлю полную информацию со скринами переписок с ними. Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария