ТС "Парижанка" ООО "Премиум": отзыв сотрудника
Не рекомендую трудоустраиваться в магазины «Парижанка» и «Mademuasel de Pari»! Ни под каким предлогом. На собеседовании вам сообщается, что трудоустройство будет полностью официальным, и требуют вас трудовую книжку. Так же обещают стабильную зарплату и все социальные льготы.
в итоге: максимум что вам оформят, так это трудовую книжку (просто сделают в ней запись), запись эта не будет иметь никакой силы, т.к. в налоговую за все время вашей работы не поступит ни одного платежа на вас. Ни НДФЛ, ни в пенсионный фонд, никуда! Социальные «льготы» тоже за ваш счет: т.е. если вы вдруг заболеете, вас конечно подменят коллеги, но нехватку рабочих смен в течении месяца, вычтут у вас из з.п. Так же обстоят дела и со свадьбой, и похоронами близких родственников.
По поводу зарплаты, это вообще отдельная тема.
1. Ее постоянно задерживают
2. каждый месяц меняют дату ее выплаты (можете 15го получить, а можете и 25го, как настроение будет у директора).
3. Расчет зарплаты тоже тайна мадридского двора (если в текущем месяце выручка нормальная, то за прошлый может и всю сумму соизволят выплатить, если выручка не очень, то могут и поменьше посчитать)
4. Размер з/п за предыдущий месяц — тайна, вплоть до ее получения.
При увольнении так вообще, не факт что вас рассчитают.
Директор считает нормальным наорать на сотрудника, оскорбить, или посмотреть по камерам денек другой, послушать, а потом высказать вам в лицо все, что ей не понравилось из услышанного и увиденного.
В общем, плюсов в этом работодателе не нашлось. Не советую туда идти, если дорожите своим психическим здоровьем.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →